Диссертация Илмий раҳбар: проф. Г. Х. Ибрагимова Тошкент 2013 Магистрлик диссетацияси иши "Иқтисодий педагогика"

2.3. Тадбиркорларнинг шахсий ва касбий хусусиятларини шакллантириш усуллари

Тадбиркор шахсий сифатларининг структуравий моделини икки хил система кўринишида намойиш қилиш мумкин. Биринчи моделда тадбиркорнинг умумижтимоий сифатлари келтирилади. Иккинчи моделда эса касб сифатлари йиғиндиси келтирилган. Биринчи модель доимо муваффақиятга эришаётганларнинг шахсий тавсифини ажратиб кўрсатишга ёрдам беради, булар:

• 
  доимо имконият қидириш ва ташаббускорлик;
  
• 
  қўйилган мақсадларга эришишда сабот ва матонат;
  
• 
  самарадорлик ва сифатга томон тинмай ҳаракат қилиш;
  
• 
  мақсадга қараб интилиш, айнан, ғояларнинг доимий ривожланиб бориши ва қисқа муддатли масалалар ечимини олдиндан кўра билиш, нафақат ўз фаолияти соҳасида, балки қўшни соҳаларда ҳам доимо мижозлар, мол етказиб берувчилар ҳақида маълумотларга эга бўлишга ҳаракат қилиш, бу мақсадларга шахсий ва иш юзасидан қилинадиган алоқалардан, шунингдек чегараланган ва оммавий ахборот воситаларидан фойдаланиш;
  
• 
  тадбиркорлик фаолиятининг нафақат ўз бизнеси соҳасини, балки мумкин қадар бошқа соҳаларни ҳам узлуксиз таҳлил қилиш, кузатиш, режалаш ва олдиндан кўра билиш.
  

Тадбиркорлар мижозлари билан алоқа ўрнатишда қуйидагиларни бажариши зарур:

• 
  ишонтириш ва алоқа боғлаш қобилияти;
  
• 
  мустақиллик ва ўзига ишониш;
  
• 
  дарров илғаб олишлик ва аввал тўпланган билимларни янги ўзлаштирилгани билан боғлаш;
  
• 
  фаолиятининг танланган соҳасида мураккаб ишни шахсан бажара олишликка тайёр бўлишлик.
  

Тадбиркор бўлишга аҳд қилган, ўзининг имкониятлари, қобилиятлари, шу жумладан ўз изланувчилик қобилиятини аниқ ўлчай билиши керак. Бизнес – бу ишни чуқур билиш, кундалик тинимсиз меҳнат, бир меъёрдаги иқтисодий шароитдаги юз берадиган доимий рақобат, унга фақат ўз ишининг устасигина туриб бера олади.
Тадбиркорнинг умумижтимоий сифатларига: маънавий сифатлар, ижтимоий, руҳий ва табиий-генетик сифатлар киради.