Bajardi: Toshtemirov Suhrob Shokirovich 2-kurs talabasi Ilmiy rahbar

Shaxsiy tartibga solish-Bunda,Ish beruvchi va ishchi o`rtasidagi qo`yiladigan talablar ,shart-sharoitlari va ish haqi to`lash tartiblariga asosan shu munosbatlardi tartibga soladi.
Xududiy tartibga solish-Bu usulda o`z o`zidan malumki mamlakat xududlari bo`ylab olib borilayotgan mehnat munosabatlarini tartibga solisga yo`naltiriladi,bunday tartibga solishda asosan ,mehnat resurslari ortiqcha xududlardan mehnat resursiga talab yuqori hududlar bo`yicha yo`naltirish hisoblanadi,Undan tashqari Ishchi kuchiga talab va taklifini oshirish va kamaytirish masalarini ham tartibga solinadi.

Mehnat bozorida ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlardi taribga solish
2.2-jadval¹²




Xududiy tartibga solish

Jamoaviy tartibga solish

Shaxsiy tartibga solish





Shaxsiy bitim

Mehnat resurslari ortiqcha bo`lgan xududlar uchun

Jamoaviy bitim





Mehnat va bandlik sharoitlarini aniqlash

Xodimlardi ishga yollash shartlari belgilash


Ishchi kuchiga talabdi oshishi


Ishchi va ish beruvchi o`rtasidagi munosabatlardi tartibga solish.

Yollanma hodimlarning bahosi va ish xaqini belgilash.





Ishchi kuchiga taklifdi kamayishi





Ish beruvchilar va tashkilotlar o`rtasidagi munosabatlarni tartibga solish.

Ish joylari va ish beruvchilarning holatlarini o`rganish

Mehnat resurslari yetishmasligi








Ishchi kuchlarini ish beruvchilarning talablariga mos kelish

Ishchi kuchiga talabdi kamayishi


Yollanma xodimlar bahosi.


Ishchi kuchi taklifini oshishi


Adolatli va tenglik tamoillarini amalga oshirish


Ish beruvchilar tomonidan xodimlardi yollash


Ishchi kuchi yollash va joylashtirish


Yollanma xodimlardi kasbga o`qitish.


Ishchi kuchi yollash bo`yicha erkin raqobat


Ishsizlardi ijtimoiy ta`minlash
sf Bilvosita
Bevosita

Davlat tomonidan bilvosita usullarni qoʼllanishi mehnat bozorini tartibga solishda ish bilan bandlikning tarmoq va hududiy tuzilmalarini shakllantirishda katta rol oʼynaydi. Jumladan, moliyaviy ragʼbatlantirish va davlat kapital mablag`lari yordamida shakllantirilgan mablagʼlar ayrim tarmoqlar yoki mintaqalar uchun qulay shart-sharoit yaratadi. Bunda baʼzi hollarda iqtisodiy oʼsish surʼati past boʼlgan mintaqa yoki xoʼjalik yurituvchi subʼektlar, boshqa hollarda mintaqa yoki tarmoq ichida ijobiy siljishlarga olib keladigan tarmoqlar yoki ishlab chiqarish turlarini rivojlantirish qoʼllab-quvvatlanadi va yordam koʼrsatiladi. Bu esa ana shu mintaqa va tarmoqlarda ish bilan bandlik darajasi ortishini ragʼbatlantiradi.(2.3-jadval).

Davlat ish bilan bandlikni tartibga solish maqsad va vazifalardan kelib chiqqan holda, mehnat bozoriga taʼsir koʼrsatishning turli usul va vositalarini tanlaydi.