Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

91-modda. Ish joyini o‘zgartirish

Mehnat shartnomasida shartlashib olinmagan ish joyini o‘zgartirish mehnat shartlarini

o‘zgartirish deb hisoblanmaydi va bu haqda xodim bilan kelishish talab qilinmaydi.

92-modda. Boshqa doimiy ishga o‘tkazish

Boshqa doimiy ishga o‘tkazishga (xodimning mehnat vazifalarini o‘zgartirishga) — unga

boshqa  mutaxassislik,  malaka,  lavozimga  oid  ishni  topshirishga  faqat  uning  roziligi  bilan  yo‘l

qo‘yilishi mumkin.

Agar obyektiv sabablarga ko‘ra (100-modda ikkinchi qismining 1, 2 va 6-bandlari va 106-

moddaning 2-bandi) mehnat shartnomasida belgilab qo‘yilgan mehnat vazifasi doirasida ishni

davom ettirish mumkin bo‘lmasa, ish beruvchi xodimga mutaxassisligi va malakasiga muvofiq

keladigan  ishni  (xodim  bajarayotgan  ishiga  yoki  egallab  turgan  lavozimiga  nomuvofiq  bo‘lsa,

mutaxassisligi  bo‘yicha  bir  muncha  kam  malaka  talab  etiladigan  boshqa  ishni),  bunday  ish

bo‘lmagan  taqdirda  esa,  —  korxonada  mavjud  bo‘lgan  boshqa  ishni  taklif  etishi  shart.  Xodim

boshqa ishga o‘tishdan bosh tortgan yoki korxonada muvofiq keladigan ish bo‘lmagan taqdirda,

mehnat shartnomasi umumiy asoslarda bekor qilinishi mumkin.

 LexUZ sharhi

Qarang:  mazkur  Kodeksning  89-moddasi  to‘rtinchi  qismi  va  VI  bobi  4  paragrafi  (“Mehnat

shartnomasining bekor qilinishi”).