Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

58-modda. Mehnat qilish huquqini amalga oshirish kafolatlari

Davlat:

ish  bilan  ta’minlash  turini,  shu  jumladan  turli  mehnat  rejimidagi  ishni  tanlash

erkinligini;

ishga  qabul  qilishni  qonunga  xilof  ravishda  rad  etishdan  va  mehnat  shartnomasini

g‘ayriqonuniy ravishda bekor qilishdan himoyalanishni;

maqbul keladigan ish tanlash va ishga joylashishga bepul yordam berishni;

har kimga kasbga va ishga ega bo‘lishda, mehnat qilish va ish bilan ta’minlanish shart-

sharoitlarida,  mehnatga  haq  olishda,  xizmat  pog‘onasidan  yuqorilab  borishda  teng

imkoniyatlar yaratishni;

yangi  kasbga  (mutaxassislikka)  bepul  o‘qitishni,  mahalliy  mehnat  organlarida  yoki

ularning yo‘llanmasi bilan boshqa o‘quv yurtlarida stipendiya to‘lab malakasini oshirishni;

boshqa  joydagi  ishga  qabul  qilinganda  moddiy  xarajatlar  uchun  qonun  hujjatlariga

muvofiq kompensatsiya to‘lashni;

haq  to‘lanadigan  jamoat  ishlarida  qatnashish  uchun  muddatli  mehnat  shartnomalari

tuzish imkoniyatini kafolatlaydi.

Ish  bilan  ta’minlashning  huquqiy,  iqtisodiy  va  tashkiliy  shartlari  hamda  mehnat  qilish

huquqini  amalga  oshirishning  kafolatlari  mehnat  to‘g‘risidagi  qonunlar  va  boshqa  normativ

hujjatlar bilan belgilab qo‘yiladi.

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonunining 7  —

9 -moddalari.