A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Huquq  va  majburiyatlar  mushtarakligi 
—  bu  korxona  bo’linmalari  va 
personalning huquq va majburiyatlari mushtarak bo’li-shini taqozo etadi. 
Vakolatlarning  chegaralanishi 
—  bu  tamoyilga  ko’ra,  liniya  rahbarlari 
mahsulot  ishlab  chiqarishni  ta’minlashga  oid  qarorlar  qabul  qilinishini,  funktsiyali 
rahbarlar mazkur qarorlarni tayyorlashlari va ular ijrosini ta’minlashlari kerak. 
Tejamkorlik 
—  boshqaruv  tashkiliy  tuzilmasi  uchun  sarf-xarajatlar  oqilona 
bo’lishini  anglatadi.Korxonalarda  boshqaruvning  tashkiliy  tuzilmasi  quyidagilardan, 
ya’ni: 
 
 
•
 
boshqaruv bo’g’inlari miqdori; 
•
 
personal miqdori; 
•
 
boshqaruv  tashkiliy  tuzilmasi  turiga  bog’liq  bo’ladi.  Shu  bilan  birga, 
boshqaruvning tashkiliy tuzilmasi: 
•
 
yuqori bo’g’in — korxona boshqaruvi markaziy apparati; 
     •  quyi  bo’g’in  —  tarkibiy  bo’linmalar  (ishlab  chiqarishlar,  sexlar, 
uchastkalar  va  boshqalar)  boshqaruv  apparatidan  tashkil  topadi.  Boshqaruvning