A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

1. Faoliyat turi bo’iicha:
 
—  rivojlantirish  zaxirasi. 
Ularga  korxonaning  yangi  yo’nalishlari  (ishlab 
chiqarish  yo’nalishlari o’zgartirilganda,  yangi texnologiyalar  joriy etilganda, yangi 
mahsulotlar  tayyorlash  yo’lga  qo’yilganda)  doirasida  faoliyat  yuritishga 
tayyorlanayotgan  rahbar  va  mutaxassislar  kiritiladi.  Mazkur  xodimlar  rahbarlik 
lavozimida o’sishni, yoki xizmat vazifasida o’sishni tanlab olishlari mumkin; 
—  
funktsiyali zaxira. 
Bu guruhga kelajakda korxona faoliyatini qo’llab-
quvvatlashga  umid  qilinadigan  rahbarlar  va  mutaxassislar  kiritiladi.  Ushbu  xodimlar 
xizmat pillapoyalaridan yuqoriga ko’tarilishga yo’naltirilgan bo’ladilar. 
2. Lavozimga tayinlash muddati bo’yicha:
 
“A” guruhi 
— asosiy zaxira, ya’ni ayni vaqtda yuqori lavozimga ko’tarilishi 
mumkin bo’lgan nomzodlar; 
“B” guruhi 
— istiqbolli zaxira. Bu guruhga yaqin 1 —3 yil ichida rahbarlik 
lavozimiga ko’tarish mo’ljallangan nomzodlar kiritiladi. 
Istiqbolli zaxira tarkibi 35 yoshgacha bo’lgan, korxona bo’linmalarida mehnat 
faoliyati  bilan  o’zini  ko’rsatgan,  tashkilotchilik  qobiliyatiga  ega  yosh  xodimlar 
hisobiga  shakllantiriladi.  Ular  reyting  usulida  baholashdan  foydalanilgan  holda 
o’qitiladi. 
-personalga bo’lgan 
ehtiyoj hisobi 
-kadrlar salohiyatining 
tahlili 
-mintaqalardagi kadrlar 
holati tahlili 
-tashkiliy loyihalash 
-personal diagnostikasi 
-ishga qabul qilish 
vaqtida nomzodlarni 
baholash 
-mehnatni baholash 
attestatsiya 
-lavozimni o’stirishni 
rejalashtirish 
-tayyorgarlikdan 
o’tkazish dasturlarini 
tuzish  
-mehnatga qiziqtirish va 
mehnatni rag’batlantirish 
dasturlari  
-rotatsiya dasturlari