A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

11.2. Personal kar’erasini rejalashtirish va rivojlantirish 
 
Personal kar’erasini rejalashtirish va rivojlantirishni boshqarish — kompaniya 
yoki  firma  ichki  ehtiyojlariga  muvofiq  holda  xodim  salohiyatlari  va  umidlarini 
hisobga  olgan  holda  uning  lavozimda  yoki  kasb  vazifasida  o’sishini  shakllantirishga 
aniq maqsadni ko’zlagan holda ta’sir o’tkazish jarayonidir (11.6- rasm). 
 
 
Personal kar’erasini boshqarish 
quyidagi maqsadlarni ko’zlaydi: 
—
 
korxonaning 
izchil 
menejmentiga 
ichki 
ehtiyojlarini 
qondirishni 
ta’minlash; 
—
 
personal o’zi erishishga qodir bo’lgan muayyan mas’uliyat darajasiga etishi 
uchun uni o’qitish hamda tajriba egallashini izchil ta’minlash; 
—
 
muayyan  salohiyatga  ega  personalning  bu  salohiyatlarini  muvaffaqiyatli 
ishga solishlari — intilishlari, iste’dodlari va qat’iyatlarini hisobga olib, kar’eralarini 
rivojlantirishga imkoniyat yaratib berish.