A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

O’sish bosqichi 
30 yoshdan 45 yoshgacha bo’lgan vaqtni qamrab oladi. Ana 
shu  davrda  malaka  oshishi,  xizmat  lavozimida  o’sish  jarayoni  davom  etadi.  Ayni 
vaqtda xodimlarda amaliy tajriba, ko’nikmalar, mahorat, o’zligini namoyon qilishga 
ehtiyoj,  yanada  yuqori  maqomga  vako’proq  mustaqillikka  ega  bo’lishga  intilish 
ortadi.  Shuningdek,  xodii  mehnatiga  haq  to’lash  mikdori  oshishi,  sog’lig’ini 
mustahkamlashga ham alohida e’tibor beradi. 
Barqarorlik  bosqichida 
avvalgi  davrlarda  erishilgan  muvaffa-qiyatlarni 
mustahkamlashga bo’lgan intilish kuchayadi va u 45 yoshdan 60 yoshgacha bo’lgan 
davrni  qamraydi.  Ana  shu  bosqichda  malakani  takomillashtirish  cho’qqisiga 

---

 
222 
erishiladi.  Xodimning  malakasi  jo’shqin  faoliyat  va  maxsus  ta’lim  orqali  yanada 
oshiriladi.  O’z  kasbining  ustasiga  aylangan  xodim  ish  uslublarini  shogirdlariga 
o’rgatishga  harakat  qiladi.  Unda  tashabbuskorlik  kuchayadi.  Xodim  xizmat 
lavozimida  ko’tarilib  boradi.  Unga  nisbatan  hamkasblari,  jamoa  a’zolarining 
hurmat-e’tibori  ortadi.  Bu  davrda  xodimning  ko’pgina  ehtiyojlari  qondirilgan 
bo’lsada,  uni  hali  ham  mehnatga  haq  to’lash  miqdori  qiziqtiradi.  Shu  bilan  birga 
unda  daromad  olishning  boshqa  manbalari  (foydaga  sheriklik,  aktsiyalari  uchun 
dividend olish va hokazolar)ga ham qiziqish ortadi.