A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

 
219 
XI bob. PERSONAL  KAR’ERASINI  REJALASHTIRISH  VA  
RIVOJLANTIRISH 
 
11.1. Kar’era tushunchasi va bosqichlari 
Kasbiy  ta’lim  xodimii  turli  ishlab  chiqarish  vazifalarini  bajarishga 
tayyorlaydi. Bu an’anaga muvofiq xizmat vazifasi tushunchasi bilan bog’likdir. Inson 
o’z  mehnat  faoliyati  davomida  ko’p  hollarda  bitta  emas,  balki  bir  nechta  xizmat 
vazifalarini egallaydi. Ana shu  xizmat vazifalarida ko’tarilish umum e’tirof bo’yicha 
kar’era 
deb
 
ataladi. 
Lavozimga  ham  amaliy,  ham  axloqiy,  ham  shaxsiy  sifatlari  to’kis  insonni 
tayinlashga  hamma  vaqt  katta  e’tibor  berib  kelingan.  Masalan,  “Qobusnoma”da 
“Agar birovga amal bersang munosib odamga bergil”
1
 deb uqtiriladi. 
Kar’era 
— 
fransuzcha  (carirere)dan  tarjima  qilinganda  olg’a  qarab 
muvaffaqiyatli  siljish  ma’nosini  berib,  bugungi  kunda  ijtimoiy,  xizmat,  ilmiy  va 
faoliyatning  boshqa  turlarida  mansab  lavozimida  muvaffaqiyatli  o’sish  sifatida 
tushuniladi.  Kar’era  birgina  xizmat  vazifasi  va  lavozimda  o’sish  ma’nosinigina 
anglatmaydi.  Shuningdek,  aktyor  kar’erasi,  sportchi  kar’erasi,  olim  kar’erasi  va 
hokazolar  mavjud  bo’lib,  ular  albatta  xizmat  vazifasi  yoki  lavozimda  o’sish,  degani 
emas. 
Zamonaviy  menejmentda  kar’era  ikki  nuqtai  nazardan  baholanadi. 
Birinchidan,  kar’era  —  inson  hayoti  davomida  egallaydigan  xizmat  vazifalari, 
lavozimlari  jamlanmasidir.  Buni