A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

 
3.
 
Bilvosita  rag’batlantirish 
usuli.  Bu  usulda  qiziqtirishni  shakllantirish 
xodimga  o’zi  uchun  qadrli  deb  hisoblagan  narsani  tanlash  huquqi  berilishi  nazarda 
tutiladi. Faoliyatning turli sohalarida insonga o’zini qanday tutish lozimligi bo’yicha 
to’g’ri  qaror  qabul  qilishga 
ijtimoiy-psixologik  faoliyat 
modelini  tuzish  yordam 
beradi  (9.6-rasm).  Mazkur  model’  ham  shaxsiy,  ham  guruhiy  xatti-harakatlar  uchun 
tuzilishi mumkin. 
  Inson  faoliyati  hamisha  aniq,  mavjud  ehtiyojlar  bilan  bog’liq.  Odamlar 
nimalargadir  erishishga,  nimalardandir  esao’zlarini  olib  qochishga  harakat  qiladilar. 
Personalni  qiziqtirish,  bu  xodimning  mehnat  faoliyati  orqali  ehtiyojlarini  qondirish 
(ma’lum ne’matlarni olish)ga intilishidir. Mehnatga qiziqish tarkibiga: 
—
 
xodim qondirishni xohlayotgan 
ehtiyoj;
 
—
 
bu ehtiyojni qondiradigan 
ne’matlar;
 
—
 
ne’matlar olish uchun zarur bo’lgan