A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

  Muayyan davr (odatda 1yilda)ishdan bo’shaganlar x 100%   
             Ushbu davr davomida xodimlarning o’rtacha soni             (4.4) 
 
 
Mazkur  usul  soddaligi  tufayli  keng  qo’llaniladi.  Bunga  misol  tariqasida 
quyidagi  hisob-kitobni  keltirish  mumkin.  Aytaylik,  oxirgi  yilda  150  malakali 
ishchidan  30  tasi  ishdan  bo’shab  ketgan  bo’lsa,  qunimsizlik  darajasi  20  foizni  (30  x 
100/150 = 20) tashkil etadi. Bu me’yor butun kompaniya uchun hisoblansa ham katta, 
ham kichik ish stajiga ega hamma xodimlar uchun bir xil bo’ladi. Ikkinchi tomondan, 
bu 20 foizlik  me’yor atigi 20 ishchi o’ringa ega bo’linmaga taalluqli bo’lsa, mutlaqo 
boshqa  manzarali  natija  hosil  bo’ladi.  Agar  bu  ikki  xil  holat  zarur  darajada  hisobga 
olinmasa  ishchi  kuchiga  kelajakdagi  ehtiyojlarni  bashorat  qilishda  jiddiy  xatolarga 
yo’l  qo’yiladi.  Qo’nimsizlik  darajasini  aniqlashni  ham  mukammal  deyish  qiyin. 
Chunki,  xodimlarning  o’rtacha  yillik  soniga  asoslanib  aniqlangan  foiz  hisobot  davri 
mobaynida ishga yollanganlar soni sezilarli darajada ko’paygan avvalgi tendensiyalar 
ko’rsatkichi bo’lmasa, xatoliklarga yo’l qo’yiladi. 
Bu  chalkashliklar  ro’y  bermasligi  uchun  barqarorlik  indeksidan  (
Bi
,)  ham  
foydalaniladi. U quyidagicha hisoblanadi: