1.“Innovatsiya” atamasini ta’riflab bering?

44. Innovatsion kompaniya korporativ madaniyatining xususiyatlari nimalardan iborat?

Korporativ madaniyat- xodimlarni jalb qilish va rag'batlantirishning eng samarali vositalaridan biri. Inson birinchi darajadagi ("sof moddiy") ehtiyojlarini qondirishi bilanoq, u boshqa turdagi ehtiyojlarga ega bo'ladi: jamoada munosib mavqega erishish, tan olish, o'zini o'zi anglash va hokazo. Va bu erda korporativ madaniyat birinchi o'ringa chiqadi, uning muhim vazifalaridan biri jamoaning har bir a'zosini qo'llab-quvvatlash, ularning individualligi va iste'dodini ochib berishdir.
Korporativ madaniyatning xususiyatlari ko'pincha faoliyat sohasi bilan belgilanadi. Masalan, moliya sohasida bu aniqroq, qat'iyroq, xodimlarning xatti-harakatlari aniq belgilangan, muloqot uslubi ko'proq rasmiy. Savdo sohasidagi korporativ madaniyat ko'pincha juda xilma-xil, o'ziga xosdir; qoida tariqasida, u kamroq aniq, xulq-atvorda, muloqotda ko'proq o'zgarishlarga imkon beradi, muloqot uslubi esa kamroq rasmiy, ko'proq demokratik;

45. Innovatsion kompaniyaning korporativ madaniyati uchun qaysi qadriyatlar xos?

Korporativ madaniyat tabiiy va yo'naltirilgan omillar ta'sirida shakllanadi. Birinchisiga korxona faoliyat ko‘rsatayotgan tashqi muhit, jumladan, ijtimoiy normalar, bozor va iqtisodiy vaziyat, korxonaning jamiyatdagi o‘rni kiradi. Ikkinchisi rahbariyat va oddiy xodimlarning korporativ madaniyatni shakllantirishga qaratilgan maqsadli harakatlarini o'z ichiga oladi.
Korxonaning korporativ madaniyatini shakllantirishga ta'sir qiluvchi asosiy omillar:

• 
  Rahbarning shaxsiyati;
  
• 
  Biznes sohasi, texnologiya xususiyatlari;
  
• 
  Atrof-muhit normalari va talablari;
  
• 
  Korxonaning rivojlanish bosqichi.
  

46. Innovatsion biznesning o‘ziga xosligi kompaniyaning missiyasi va shiorini shakllantirishda qay tarzda namoyon bo‘ladi?

Aytganimizdek, missiya tushunchasi sohada biznesni rivojlantirishning jahon strategik ko'rinishi hisoblanadi. Bir qarashda, bu tushuncha juda qattiq va efemiyal ko'rinishi mumkin. Ammo bu unday emas. Missiya tashkilotda aniq rol va ahamiyatga ega, bu aniq funktsiyalarni bajarishga xizmat qiladi. To'g'ri belgilangan missiyangiz sizga kompaniyaning ishining qattiq doirasini belgilashga imkon beradi, korporativ madaniyat va ruhni rivojlantirishga hissa qo'shadi, ustuvorliklarni to'g'ri tartibga solishga va rivojlanish strategiyasini aniqlashga yordam beradi. 
Tashkilot missiyasini shakllantirish quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: 1. Kompaniyaning asosiy xizmatlari yoki mahsulotlari, asosiy bozorlar va asosiy texnologiyalar (kompaniya mahsulotlari (qoniqarli ehtiyojlar), maqsadli bozor) nuqtai nazaridan. 2. Belgilangan firmalarning ishlash printsiplari tashqi muhit (Muhim texnologiyalar, bozorni qamrab olish usuli, moliyalashtirishni moliyalashtirishning strategik printsiplari). 3. Tashkilot madaniyatini aniqlash, masalan, kompaniya ichidagi ish muhiti (e'lon qilingan qadriyatlar va e'tiqod). Missiyani shakllantirish tamoyillari: 1. Beton biznesni aniqlang. 2. Missiyaning ifodasi aniq, ilhomlantiruvchi va rag'batlantiradi. 3. Mavjud vaziyatning missiyasi xabari (atrof-muhitni o'zgartirganda missiya etarli darajada o'lchanishi kerak).