17-bob. Boshqaruvning aqsh, Yevropa va osiyo mamlakatlari modeli


-jadval AQSh menejmenti uchun G.Xofstede indekslari qiymati



Download 93 Kb.
bet2/14
Sana27.05.2023
Hajmi93 Kb.
#944678
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14
Bog'liq
17-мавзу Boshqaruvning AQSH, Yevropa va Osiyo mamlakatlari modeli

17.1.-jadval
AQSh menejmenti uchun G.Xofstede indekslari qiymati

Hukumatdan uzoqda bo‘lish

Individualizm/ kollektivizm

Gender tafovutlar

Noaniqlikdan qochish

Kelajakka yondashish yoki
strategik fikrlash

40

91

62

46

78

AQShda shaxslarning individuallik xususiyati juda kuchli bo‘lib, shaxsiy manfaatlar jamoa manfaatlaridan muhimroq hisoblanadi. Guruhga intilish darajasi juda sust bo‘lib, baholash natijalari ham shaxsiy xususiyatlarga bog‘liq. AQSh uchun indeksi 91 ga teng.
AQShda boshqaruvchi va qo‘l ostidagilar o‘rtasidagi munosabatlar har ikkala tomon uchun ham manfaatli bo‘lgan shartnoma asosida amalga oshiriladi. ushbu shartnomada xodimning firma faoliyatiga taalluqliligi, qaror qabul qilishda ishtiroki, mehnatga haq to‘lash tartibi, barcha huquq va majburiyatlar belgilab qo‘yiladi. Ayniqsa, shaxsiy javobgarlikning yuqoriligi bois, barcha ko‘rsatmalar yozma shaklda beriladi va uning bajariligi ham kunlik qayd etiladi.
Gender tafovutlar indeksi 62 ga teng bo‘lib, AQShda moddiy manfaatdorlik juda yuqori bo‘lganligi sababli erkaklarga ustunlik beriladi. Maskulinizm(MAS)ning juda kuchli namoyon bo‘lishi sababli ham insonlar pul topish uchun juda qaltis vaziyatlarga ko‘p duch kelishadi. Umuman olganda AQSh jamiyatining ham asosiy g‘oyasi moddiy manfaatdorlik va muvaffaqiyatga asoslangan.
AQSh firmalarining muhim xususiyatlaridan biri ularda strategik reja yoki biznes rejaning oldindan puxta ishlab chiqilganligidir. Shuning uchun firmalar strategik rejani amalga oshirishga mos mutaxassislarni ishga jalb qiladilar. Agarda talabgorning muayyan kasbiy ko‘nikmalari yoki xulq-atvori rejadan chetlashgudek bo‘lsa, uni ishga olishni rad etish ehtimoli yuqori.
AQShda mehnatga haq to‘lash tizimi quyidagilarga asoslanadi:

  • ishchilar ishlab chiqarishning yuqori darajada

texnologiyalashganligi sababli o‘z vaqtida belgilangan ish haqini olishadi;

  • eng kam ish haqi qonunchilikka asosan tartibga solinadi;

  • o‘rtacha ish haqi darajasini belgilashda firmalar hududda joylashgan boshqa firmalardagi ish haqidan kam yoki ortiqcha belgilamaslikka harakat qilishadi;

  • ish haqining mutloq qiymati ishchining malakasiga va hududda yashash minimumi(yashashning eng kam qiymati)ga bog‘liq bo‘ladi;

  • ish haqining oshirilishi ijobiy natija ko‘rsatgan barcha xodimlar uchun har yili amalga oshiriladi. ushbu maqsadda har yili ishchilar attestatsiyasi o‘tkaziladi va taqdim etilgan ma’lumotlar asosida rahbar tomonidan baholanadi;

injiner-muhandis xodimlar va menejerlarning ish haqi
belgilanmaydi. Ular ma’muriyat va xodim o‘rtasidagi yakka tartibdagi shartnomaga muvofiq belgilanadi;

  • mukofot va ustamalar faqatgina yuqori pog‘ona menejerlari va rahbariyat xodimlari uchun beriladi.

Ish haqi to‘lash tizimining juda egiluvchanligi bois, ko‘p va sifatli ishlagan ishchi ko‘proq maosh olishi kafolatlangan. Bu esa ishchilarning sifatli, samarali ishlashiga rag‘bat uyg‘otadi.
AQSh firmalarida mehnat unumdorligi va samaradorligiga salbiy ta’sir ko‘rsatuvchi omillarga quyidagilarni kiritishimiz mumkin:

  • ishlab chiqarishni boshqarishga yangi usullarni joriy etishning murakkabligi;

  • turli ko‘rsatma va yo‘riqnomalarning ko‘pligi;

  • tor ixtisoslikka ega kadrlarga asosiy urg‘u berilishi;

  • funksional ixtisoslashuvning kuchliligi;

  • faoliyatning qisqa muddatli istiqbolda foyda olishga

qaratilganligi;

  • iste’mol xarajatlarining o‘sib boruvchanligi; – ichki investitsiya hajmining kamligi.




Download 93 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish