1-Мавзу: Замонавий корпоратив маданият тушунчаси, моҳияти ва мазмуни (2 соат)

Ишбилармонлик этикетининг тамойиллари.
Иш юритиш этикасининг коидалар мажмуаси куйида келтириладиган принциплар асосида курилади:
1.Хурмат принципи
2.Катталарни хурмат килиш принципи
3.Аёлларни хурмат килиш принципи
4.Эстетика принципи
5.Гигиена принципи
Хурмат уз ичига мулойимлик , статусдаги фарклранинг сакланиши хамда тенглик кабиларни камраб олади. Норматив талабдаги холат маданий-тарихий вазиятга караб узгариши мумкин.Этикадаги талаб кишилар томонидан ижобий кабул килингандагина узини намоён килади.
Ишдаги узаро хамкорликда иштирокилрнинг узини тутиши уларнинг мамиятда тутган урни, статуси караб белгиланади.Бунда бошлик унга буйсунувчига Караганда, ката кичикка нисбатан, тажрибали тажрибасизга нисбатан, аёл киши эркак кишига нисбатан, бир гурух кишилар битта кишига нисбатан статусга эга булади. Кимки юкорирок статусга эга булса, у шунга яраша приоритетга, афзалликларга эга булади. Баъзан статусдаги муносабат карама-каршиликни келтириб чикаради.
Асосийси – этик ва маънавий-аҳлоқий принципларни шахсий ва профессионал муносабатларда қўллаш ва қуйидаги қоидаларга риоя этиш:

• 
  Ўз ишларини ўз воситаларига муофиқ олиб бориш;
  
• 
  Шериклар ва қўшма корхонанинг бошқа иштирокчларини хурмат қилиш;
  
• 
  Ишга алоқадор муваффақиятга эришиш воситаси сифатидаги куч ишлатиш ва дўқ пўписа қилишдан ўзини тийиш;
  
• 
  Жиноятчилик ва коррупция билан курашиш шунингдек, жиноятчилик ва коррупця барча учун бефойда бўлиши учун кўмаклашиш;
  
• 
  Билдирилган ишончни оқлаш, чунки ишонч – тадбиркорлик асоси ва муваффақиятга калитдир, ҳалол, ваколатли ва баракали шерик номига эга бўлишга ҳаракат қилиш.
  

4-Мавзу: Корхонада нутқ маданияти (4 соат)

4.1. Нутқ этикетига қўйиладиган талаблар ва қоидалар.

4.2. Нутқ маданиятининг психологик тамойиллари.
4.3. Ишбилармонлик нутқи.
4.4. Матнларда асосий қирраларни очиб бериш.
4.5. Ўзаро сўзлашиш нутқи.