№ мехнат шартномаси (битими)

3. ИШ ВАҚТИ ВА ДАМ ОЛИШ ВАҚТИ

3.1. Иш вақти «Ички меҳнат тартиби қоидаларига» мувофиқ белгиланади..

3.2. Ўрнатилган тартибда «Ходим»нинг розилиги билан уни дам олиш ва байрам кунлари ишга жалб қилиш мумкин.
3.3. «Ходим»га давомийлиги 15 иш кунлик асосий ва унинг эгаллаган лавозими ва иш режими эътиборга олинган холда жамоа шартномасида кўзда тутилган 9 иш кунлик қўшимча таътил берилади.
3.4. Таътил касаба уюшмаси билан келишилган ҳолда «Иш берувчи» томонидан тасдиқланган жадвалга мувофиқ берилади.
3.5. «Ходим»нинг аризасига кўра унга иш хақи сақланмаган ҳолда таътил берилиши мумкин.
4. МЕҲНАТГА ҲАҚ ТЎЛАШ

4.1. «Ходим»нинг иш хақи штатлар жадвалига мувофиқ белгиланади. Ушбу шартноманинг барча шартлари бажарилган ҳолда ходимга ўрнатилган иш хақи кафолатланади.

4.2. Жамоа шартномаси шароитларида кўзда тутилган «Иш берувчи» томонидан белгиланган мавжуд ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида «Ходим»га қўшимча ва устама ҳақлар, тақдирлашлар ва рағбатлантирувчи турдаги бошқа тўловлар белгиланиши мумкин;
4.3. Ишдаги муваффақиятлари учун «Ходим»га нисбатан моддий мукофотлаш белгиланиши мумкин.


5. ХИЗМАТ САФАРЛАРИ

5.1. «Иш берувчи» «Ходим»нинг розилигисиз уни хизмат сафарларига юбориши мумкин (қонунчиликда кўрсатилган ҳолатлар бундан мустасно).

5.2. «Ходим» томонидан хизмат сафарида бажарилиши кўзда тутилган ишлар узрли сабабларсиз бажарилмаган тақдирда, «Ходим»га нисбатан жамоа шартномасида кўрсатилган интизомий жазо чоралари қўлланилади.
6. ТОМОНЛАРНИНГ ЖАВОБГАРЛИГИ

6.1. «Иш берувчи» «Ходим»га нисбатан меҳнат интизомини бузганлиги учун Жамоа шартномасида ва ички меҳнат қоидаларида белгиланган жазо чораларини қўллаши мумкин.

6.2. Томонлар («Иш берувчи» ва «Ходим»), меҳнат сохасида мажбуриятларни бажариш вақтида бошқа томонга зарар келтирган ҳолатларда Меҳнат Кодекси ва меҳнат тўғрисидаги бошқа меъёрий хужжатларда кўрсатилган қоидалар асосида ушбу зарарни қоплайди, бунда ҳар бир томон унга келтирилган моддий ва маънавий зарарни исботлаб бериши лозим.