|
Psixologik iqlim jamoaning eng muhim xususiyatlaridan biridir. Bu mehnat unumdorligiga sezilarli darajada ta'sir qiladi, shuningdek, guruh a'zolarining har bir a'zosining hissiy holati - xodimlar ham, boshqaruv ham. Bu ko'rsatkich nimaga bog'liq? Uni qanday aniqlash mumkin va uni o'zgartirish mumkin?
Guruhdagi atmosferaning tarkibiy qismlari
Jamoada psixologik muhit ostida jamoaning kayfiyatini anglatadi, bu birgalikda yashash, mehnatkashlar yoki ma'rifiy odamlar o'rtasidagi munosabatlar bilan belgilanadi. Asabiy kuchlanish ko'plab ishchi va mashg'ulot guruhlarida muammodir. Odamlar o'rtasidagi munosabatlarga to'g'ridan-to'g'ri zarar etkazish, ularning sog'lig'i, stress ish oqimiga ta'sir qiladi.
Ko'pincha, kuchli vaziyat beqarorlik holatida sodir bo'ladi. Jamoadagi psixologik muhitni yomonlashtiradigan yana bir umumiy sabab - bu alohida xodim yashashga majbur bo'lgan noqulay sharoitlar. Ehtimol, uning mavjudligi uchun eng yaxshi sharoitlar yo'q, ovqatlanishning yomonligi, qarindoshlar bilan munosabatlardagi qiyinchiliklar va boshqa xodimlarning ruhiy holatiga ta'sir qilishi mumkin. Ishlash muhitida noqulay muhitning yana bir sababi ishchilarning o'zi o'rtasidagi aloqa qiyinchiliklaridan iborat.
Jamoadagi psixologik iqlimni aniqlaydigan bir nechta omillar mavjud. Asosiylardan biri vazifalarning bajarilgan ishchilarni qondiradi. Vaziyatni shakllantirishga katta ta'sir ko'rsatkichi - bu ishlayotgani uning ishini yaxshi ko'rishdir, u turli xilmi yoki yo'qmi, uni xodimning professional darajasiga to'g'ri kelishini amalga oshirish mumkin.
Ishning jozibadorligi har doim bunday motivatsiyalarni munosib ish haqi, yaxshi sharoitlar, ta'til va o'z vaqtida tarqatish, martaba o'sish istiqbollari kabi oshiradi. Shuningdek, ularning professionalligi darajasini oshirish, gorizontal va vertikal jihatdan munosabatlarning xususiyatlari kabi muhim va omillar.
Jamoa a'zolarining muvofiqligi va bilim olishi
Xalq aloqalari jarayonida shakllangan munosabatlar ularning psixologik atamalarga moslikining ko'rsatkichi hisoblanadi. Bir-birlariga o'xshash odamlar o'zaro munosabatlarni o'rnatish ancha oson deb ishoniladi. Shunga o'xshashlik xodimga xavfsiz his qilishiga yordam beradi, o'zini o'zi qadrlaydi.
Biroq, amaldagi va moslik kabi kontseptsiyalarni hurmat qilish kerak. Agar u odamlar o'rtasidagi munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlariga asoslansa va qo'shma faoliyat boshlanganidan keyin nisbatan qisqa muddatdan keyin allaqachon baholanishi mumkin, keyin eskirishi yillar davomida ishlab chiqariladi. Uning asoslari qo'shma faoliyatning muvaffaqiyatli natijalari. Bu majburiy va moslik masalasi muhim.
Hissiy asosda shakllar. Agar jamoa sovigan bo'lsa, xodimlardan biri qayg'u chekayotganida hamma xursand bo'lishlari dargumon. Guruhdagi birlikka ta'siriga ta'sir etuvchi omillar o'z a'zolarining etakchiga bo'lgan munosabati, jamoaning o'ziga bo'lgan ishonchining davomiyligi, shuningdek, har bir xodimning shaxsiy hissasini tan olish.
Bu xususiyat ko'p jihatdan ishchilarning shaxsiy xususiyatlari, ishchilarning hamdardlik yoki antipiya munosabatlari mavjudligini rivojlantirishiga bog'liq. Ba'zi fazilatlarning ustunligi jamoaning umumiy psixologik muhitga ta'sir qiladi.
Jamoaning atmosferasi har bir a'zoning shaxsiy xususiyatlariga asoslanadi. Sotsiv-tarbiya, ularning baholari, fikrlari, ijtimoiy tajribalarning xususiyatlari bo'lishi muhimdir. Masalan, guruhning ba'zi a'zolari jamoadagi vaziyatga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar. Shu sababli, keskinlik kuchayishi, ishonchsizlik, tug'ilish, tug'ilish, agar jamoaning har biri o'z nuqtai nazarini aniq va aniq ifoda etishga qodir bo'lsa, unda konstruktiv tanqidning ko'nikmalariga ega, bu faol eshitishning ko'nikmalariga ega, Guruhda qulay psixologik iqlimni yaratishga hissa qo'shadi.
amoa a'zolarining psixologik mosligi xususiyatlarini tahlil qilish, bunday omilni kommunikativ xatti-harakatlar turi sifatida hisobga olish kerak. Ushbu tasnif birinchi marta V. M. Sheptel tomonidan ishlab chiqilgan va quyidagi toifalarni o'z ichiga olgan:
Kollopivistlar har doim biron bir ishni qo'llab-quvvatlaydigan samimiy odamlardir. Agar kerak bo'lsa, ular tashabbuskorlik bilan shug'ullanadilar.
Individualistlar. Yolg'iz ishlashni afzal ko'rgan xodimlar va jamoada o'zaro ta'sir qilmaslik. Ular shaxsiy javobgarlikning katta ahamiyatga ega.
Da'volar. Qoida tariqasida, bunday xodimlar ko'pincha ish paytida diqqat markazida bo'lishni istagan behuda, haqoratli deb nomlanadi. Va bu xarakter asossiz emas.
Izlar. Asoratdan qochishga intilayotgan odamlar va bu boshqa odamlarning xatti-harakatlariga taqlid qiladi.
Tarmoqlar. Jamoaning zaif a'zolari, bu juda kamdan-kam hollarda boshqalarning ta'siri ostida qolishadi.
Izolyatsiya qilingan. Aloqalardan qochadigan odamlar. Ko'pincha ular to'liq muvaffaqiyatsiz xususiyatga ega.
Do'stlaringiz bilan baham: |
