Guruh: 314-20 Bajardi: Yaxshiboyev Bekzot Tekshirdi

Guruh: 314-20
Bajardi: Yaxshiboyev Bekzot
Tekshirdi: Azimova Shoxista

4-Topshiriq

1. 
   Iroda kuchi nima? Nega insonlar iroda kuchiga muhtoj?
   
2. 
   Liderlik nima va u qanday turlarga ajratiladi?
   

1. Iroda kuchi nima? Nega insonlar iroda kuchiga muhtoj?

Iroda kuchi odamning o‘z faoliyati va psixik jarayonlarini o‘zi boshqarishda namoyon bo‘ladigan qobiliyati hisoblanadi. Irodali odam o‘ziga hukmron ehtiyoj va xohishlariga qarshi turib, maqsadli va prinsipial harakat qila oladi. Iroda kuchi shu sifatlarning qay darajada namoyon bo‘lishiga qarab belgilanadi . Kishi yuksak g‘oyalarga asoslangan ongli qat’iyat va sabot bilan o‘z harakati yo‘lidagi to‘siqlarni yengar ekan, u kuchli iroda egasi hisoblanadi . Iroda kishining xarakteri bilan uzviy bog‘liq bo‘lib, uning shakllanishida muhim rol o‘ynaydi .

Insonlar iroda kuchiga muhtoj, chunki bu hayotda muvaffaqiyatli bo‘lishning asosiy sharti hisoblanadi. Irodali insonlar o‘z maqsadlarini aniq belgilab, ularni erishish uchun harakat qiladilar. Ular sabrli, dadil, mustaqil va chidamli bo‘ladilar. Ular hayotdagi qiyinchiliklarni osonroq yengib ota oladilar va boshqa odamlar bilan yaxshiroq kelishadilar . Irodali insonlar o‘zining va boshqalarning hurmatini olishlari ham mumkin. Irodali insonlar hayotda ko‘proq narsa erisha oladilar va baxtliroq bo‘ladilar.

- Iroda kuchi - bu insonning o'z maqsadlarini va qarorlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan psixologik xususiyatdir.
- Iroda kuchiga ega bo'lish insonlarga quyidagi afzalliklarni beradi:
- O'z hayotini boshqarish va o'zgarishlarga moslashishga yordam beradi.
- O'z-o'zini motivatsiya qilish va ishga intilishga yordam beradi.
- O'z-o'zini rivojlantirish va yangi ko'nikmalar olishga yordam beradi.
- O'z-o'zini nazorat qilish va salbiy his-tuyg'ularni kamaytirishga yordam beradi.
- O'z-o'zini hurmat qilish va boshqalar bilan salohiyatli aloqalar o'rnatishga yordam beradi.
2. Liderlik nima va u qanday turlarga ajratiladi?
Liderlik - bu insonlar tomonidan qabul qilingan va ularning harakatlarini ta'sirlovchi maqsadli harakatdir.
Liderlik - bu odamlar yoki guruhlar bilan ishlashda ko'rsatiladigan qobiliyat yoki sifatdir. Liderlikning asosiy maqsadi - boshqalarni maqsadga yo'naltirish, ilhomlantirish va rag'batlantirishdir. Liderlikning turli xil turlari mavjud, lekin ularni ikki katta guruhga bo'lish mumkin: avtoritar va demokratik liderlik.
Avtoritar liderlik - bu liderning barcha qarorlarni o'zi qabul qilishi va boshqalarga uning buyrug'ini bajarishni talab qilishi turi. Bu liderlik turi aniq maqsad va yo'nalish beradi, lekin guruh a'zolarining ijodiyati va motivatsiyasini pasaytirishi mumkin.
Demokratik liderlik - bu liderning guruh a'zolarining fikr va takliflarini e'tiborga olgan holda qarorlarni qabul qilishi yoki ularni ovoz berish orqali aniqlashi turi. Bu liderlik turi guruh a'zolarining ishtirokini, loyaliyasini va o'z-o'zini rivojlantirishini oshiradi, lekin qarorlarni qabul qilish jarayoni uzayishi mumkin.
Liderlikning turli xususiyatlari va usullari mavjud, lekin ularni uchta asosiy guruhga bo'lish mumkin: avtoritar, demokratik va lassiez-faire.
- Avtoritar liderlik - bu liderning barcha qarorlarni o'zi qabul qilishi va boshqalarga batafsil ko'rsatmalarni berishi. Bu tur liderlik oqibatda samarali bo'lishi mumkin, lekin boshqalarning motivatsiyasini va ijodkorligini pasaytirishi mumkin.
- Demokratik liderlik - bu liderning jamoasi bilan maslahatlashishi va ularning fikrlarini e'tiborga olishi. Bu tur liderlik oqibatda jamoaning ishtirokini va loyaliyasini oshirishi mumkin, lekin qarorlarni qabul qilish jarayoni uzayishi mumkin.
- Lassiez-faire liderlik - bu liderning jamoasiga erkinlik va mustaqillik berishi va ularni ozgina nazorat qilishi. Bu tur liderlik oqibatda jamoaning ijodkorligini va innovatsiyalarni rag'batlantirishi mumkin, lekin ba'zi holatlarda burchli yoki noaniq vazifalar bo'lishi mumkin.