German Corporate Governance Code

G.8 

Subsequent  changes  to  the  target  values  or  comparison  parameters  shall  be 

excluded. 

G.9 

After the end of every financial year, the Supervisory Board shall establish the 

amount of individual variable remuneration to be granted, depending on target 

achievement. The target achievement shall be comprehensible in terms of both 

its rationale and amount. 

G.10 

Taking  the  respective  tax  burden  into  consideration,  Management  Board 

members’ variable remuneration shall be predominantly invested in company 

shares  by  the  respective  Management  Board  member  or  shall  be  granted 

predominantly  as  share-based  remuneration.  Granted  long-term  variable 

remuneration components shall be accessible to Management Board members 

only after a period of four years. 

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German Corporate Governance Code  

16 December 2019 

 

 

 

17 

G.11 

The  Supervisory  Board  shall  have  the  possibility  to  account  for  extraordinary 

developments to an appropriate extent. It shall be permitted to retain or reclaim 

variable remuneration, if justified.