|
Е. Н. Махмутова
МГИМО МИД России
ИННОВАЦИОННОСТЬ ЖЕНСКОГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
Статья посвящена анализу женского предпринимательства в кон-
тексте его инновационного развития. Инновационность рассматривается
как способность к порождению инноваций в сфере экономических и
социальных отношений как на уровне индивидуальных, так и группо-
вых субъектов деятельности. Перспективы развития проблематики че-
ловеческого капитала связываются с социально-психологическим под-
ходом к анализу предпринимательской деятельности.
Ключевые слова:
предпринимательство, женское предпринима-
тельство, инновации, человеческий капитал, общественные женские
организации, социально-психологический подход.
E. N. Makhmutova
MGIMO University
INNOVATIVENESS OF WOMEN'S ENTREPRENEURSHIP
AS A COMPONENT OF HUMAN CAPITAL
The article is devoted to the analysis of women's entrepreneurship in
the context of its innovative development. Innovativeness is considered as the
ability to generate innovations in the sphere of economic and social relations
both at the level of individual and group subjects of activity. Prospects for the
development of human capital issues are associated with a socio-
psychological approach to the analysis of entrepreneurial activity.
Key words:
entrepreneurship, women's entrepreneurship, innovations,
human capital, public women's organizations, socio-psychological approach.
В федеральном проекте «Акселерация субъектов малого и
среднего предпринимательства», входящем в национальный про-
ект «Малое и среднее предпринимательство и поддержка инди-
© Махмутова Е. Н., 2021
111
видуальной предпринимательской инициативы» направления
«Экономический рост», указана цель: «к 2024 году численность
занятых в малом и среднем бизнесе должна достичь 25 млн чело-
век». Исходя из устойчивой тенденции к росту, следует предпо-
лагать, что женщин-предпринимателей должно быть в этом числе
не менее половины. По данным исследования международной
организации Grant Thornton International, в мире отмечается вы-
сокий уровень занятости женщин-руководителей в сфере бизнеса
[1]. Важность предпринимательства с преимущественно женской
занятостью связана также с тем, что женщины формируют ти-
пично «гендерные ниши» современной экономической активно-
сти населения. Социально-экономический и общественно-
политический интерес к женскому предпринимательству был
традиционно велик. Однако вопрос о системном социально-
психологическом понимании женского предпринимательства ос-
тается открытым, несмотря на существование фундаментальных
профильных психологических исследований по психологии биз-
неса и предпринимательства [2–5] и психологии гендерных от-
ношений [6].
Важным фактором социально-экономического развития яв-
ляется инновационный потенциал как отдельного субъекта дея-
тельности, так и организации в целом. Предприятия с преимуще-
ственно женской занятостью не являются в этом отношении
исключением. Начиная с 90-х годов прошлого века, женщин-
предпринимателей называют «новыми японцами», имея в виду их
нестандартный, креативный подход к ведению бизнеса. В научной
литературе и в практике отмечено, что инновационная культура
предприятия сдерживает гендерные различия, а бюрократическая
их раскрепощает, а также «субъективное благополучие женского
персонала, независимо от сферы бизнеса и принадлежности к воз-
растной группе, существенно выше в инновационных компаниях,
что свидетельствует о гуманистической оправданности инноваци-
онного вектора развития экономики» [7, с. 84]. Перспективный
путь развития гендерных отношений в сфере предпринимательства
может состоять в формировании у сотрудников установки на само-
совершенствование, к чему прибегают руководители некоторых
крупных компаний, подтверждая мысль К. Дж. Гергена о том, что
«мы не только можем найти себя в другом, но и осознать ценность
112
другого в различных важных вопросах» [8, с. 51]. Одним из ре-
зультатов такого самосовершенствования может стать развитие
инновационности
как способности к порождению инноваций в
сфере экономических и социальных отношений.
Использование понятия «инновация» в научном контексте
обычно связывают с именем выдающегося экономиста ХХ века
Й. Шумпетера, который определил предпринимателей как «хозяй-
ственных субъектов, функцией которых является… осуществление
новых комбинаций и которые выступают как его активный эле-
мент» [9, с. 142]. Другими словами, инновационность заложена в
самой сути предпринимательской деятельности и может прояв-
ляться в нескольких десятках видах инноваций [10, с. 27–30].
При рассмотрении инновационности женского предприни-
мательства наглядно проявляются инновации не только в эконо-
мических отношениях бизнес-среды, но и в социальных отноше-
ниях определенного типа гражданской культуры. Одной из форм
таких социальных отношений могут выступать общественные
женские организации [11], в том числе женщин-предпринимателей
[12]. Отечественные исследователи аргументированно указывают
на обусловленность гражданских и общественно-политических
женских
инициатив
социально-политическим
контекстом:
«…эффективность женского движения нельзя оценивать вне кон-
кретной социально-политической ситуации в стране…, направлен-
ность деятельности женских организаций детерминируется сло-
жившейся в обществе системой взглядов на равноправие полов,
общеполитической ситуацией, уровнем культуры и традициями в
конкретном государстве» [13, с. 49].
В теории человеческого капитала, созданной представите-
лями Чикагской школы микроэкономистов, инновациям, в том
числе реализуемым экономической и общественной деятельно-
стью женщин-предпринимателей, может быть отведена сущест-
венная роль в процедурах оценки человеческого капитала в каж-
дой из четырех основных групп – образование; здоровье;
трудоустройство и занятость; инфраструктура человеческой жиз-
ни. Одним из путей осмысления инновационности женского
предпринимательства является расширение включенности соци-
ально-психологического знания в проблематику человеческого
капитала [14; 15].
113
Do'stlaringiz bilan baham: |
