Fundamentals of Management, 8th ed

Formal Organizational Dimensions

Some dimensions of managing social respon-

sibility are formal and planned activities on the part of the organization. The formal

organizational dimensions through which businesses can manage social responsibility

include legal compliance, ethical compliance, and philanthropic giving.

Legal compliance

is the extent to which the organization conforms to local, state, fed-

eral, and international laws. The task of managing legal compliance is generally assigned

to the appropriate functional managers. For example, the organization’s top human

resource executive is responsible for ensuring compliance with regulations concerning

hiring, pay, and workplace safety and health. Likewise, the top finance executive gener-

ally oversees compliance with securities and banking regulations. The organization’s legal

department is likely to contribute to this effort by providing general oversight and

answering queries from managers about the appropriate interpretation of laws and reg-

ulations. Unfortunately, though, legal compliance may not be enough—in some cases, for

instance, perfectly legal accounting practices have still resulted in deception and other

problems.

21