Fergana State University Sozioökonomische Fakultät Oybek Mamasiddikov, Student der Gruppe 19-121 mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften Unabhängige Arbeit zur deutschen Sprache beim arzt medizinische Untersuchung

eine Organisation

1. Einholen der Einwilligung, Anweisung / Bestellung vom Leiter der Organisation. 2. Haben Sie einen aktiven Personaltabelle (unter Angabe der vollständigen Namen, strukturelle Untergliederung, Positionen, Geburtsdatum, Datum der Beschäftigung). 3. haben die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen; 4. Es ist ratsam, endgültige Akte über früher durchgeführte ärztliche Untersuchungen (Prüfungen) zu haben. 5. Bereiten Sie eine Liste von Mitarbeitern vor, die einer vorläufigen (periodischen) medizinischen Untersuchung (Umfrage) unterzogen werden. 6. Bereiten Sie anonyme Listen von Mitarbeitern vor, die einer regelmäßigen medizinischen Untersuchung (Untersuchung) unterliegen. 7. Bereiten Sie eine Probe der Richtung der Arbeiter für die Durchführung einer vorläufigen (periodischen) ärztlichen Untersuchung vor (Untersuchung). 8. Überprüfung der Honigorganisation (Verfügbarkeit der Ärzte, Inspektionszeit, Untersuchungsmenge)

LPU

1. Richtung 2. Pass 3. Einige medizinische Einrichtungen benötigen ein Militärticket (für Männer), eine obligatorische Krankenversicherung usw. Genauer gesagt über die Richtung. Woraus sollte es bestehen: der Name des Arbeitgebers; die Form des Eigentums und die Art der wirtschaftlichen Tätigkeit des Arbeitgebers bei OKVED, der Name der medizinischen Einrichtung, die tatsächliche Adresse ihres Standorts und der Code des OGRN; Art der medizinischen Untersuchung (vorläufig oder periodisch); Name, Vorname, Vatersname der Person, die das Werk betritt (Arbeitnehmer); Geburtsdatum der Person, die das Werk betritt (Arbeitnehmer); der Name der Struktureinheit des Arbeitgebers (falls vorhanden), in der die Person, die die Arbeit aufnimmt (der Arbeitnehmer ist beschäftigt), beschäftigt wird; Name der Position (Beruf) oder Art der Arbeit; schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren sowie die Art der Arbeit gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Kontingent von Mitarbeitern, vorbehaltlich vorläufiger (periodischer) Inspektionen; Die Anweisung wird vom bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers unter Angabe seiner Position, seines Namens, seiner Initialen unterzeichnet; Die Richtung wird der Person gegeben, die zur Arbeit kommt (der Angestellte), gegen die Unterschrift.

Die medizinische Einrichtung schreibt die Schlussakte und sendet sie an die Organisation.

Ärztliche Untersuchungen von Mitarbeitern sind medizinische und vorbeugende Maßnahmen, um Verletzungen des Gesundheitszustands von Arbeitnehmern und medizinische Kontraindikationen für die Arbeit zu erkennen sowie die öffentliche Gesundheit zu schützen und das Auftreten und die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.

Die medizinischen Untersuchungen der Mitarbeiter sind in folgende Typen unterteilt:

1. Vorläufig. Eine vorbereitende medizinische Untersuchung (Untersuchung) wird durchgeführt, wenn der Arbeitnehmer bei der Arbeit ankommt, um die Übereinstimmung des Gesundheitsstatus des Arbeitnehmers (bezeugt) mit den ihm zugewiesenen Arbeiten zu bestimmen.

2. Periodisch. Die Mitarbeiter der periodischen medizinischen Untersuchung sind im Laufe der Arbeitstätigkeit mit dem Ziel exponiert:

- Feststellung der Einhaltung des Gesundheitszustands der Arbeitnehmer durch die geleistete Arbeit;

- dynamische Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer, frühzeitige Erkennung der ersten Formen von Berufskrankheiten, frühzeitige Anzeichen für die Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf die Gesundheit der Arbeitnehmer, Bildung von Risikogruppen;

- häufige Krankheiten zu identifizieren, die eine medizinische Kontraindikation für die fortgesetzte Arbeit im Zusammenhang mit der Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren darstellen;

- rechtzeitige Durchführung von Präventiv- und Rehabilitationsmaßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer.

Regelmäßige medizinische Untersuchungen umfassen die Untersuchung eines Arbeitnehmers mit einer gesetzlich festgelegten Regelmäßigkeit unter Berücksichtigung der Arbeit oder der Umgebung, in der er seine Aufgaben wahrnimmt. Die Häufigkeit der Inspektionen hängt von der Zeit ab, die erforderlich ist, um Änderungen des Gesundheitsstatus des Arbeitnehmers, vom Zweck der Untersuchungen und in einigen Fällen vom Alter des Prüflings zu überwachen (z. B. für jugendliche Arbeitnehmer legt der erste Teil von Artikel 266 des LC RF die Verpflichtung zur jährlichen Inspektion bis zum Alter von 18 Jahren fest; junge Arbeitnehmer, die aufgrund des ersten Teils schwere Arbeiten verrichten und mit schädlichen und / oder gefährlichen Arbeitsbedingungen (einschließlich Untertagearbeiten) sowie in mit dem Verkehr verbundenen Arbeiten arbeiten Atiyah 213 des Arbeitsgesetzes sind verpflichtet , eine jährliche ärztliche Untersuchung bis 21 Jahre zu unterziehen).

Gleichzeitig erfordern bestimmte Arbeitsformen eine häufigere Feststellung des Gesundheitszustandes und der Eignung des Arbeitnehmers unmittelbar vor jeder Aufnahme in die Arbeitsfunktion (z. B. um das Fahrzeug zu fahren, um mit einer Quelle erhöhter Gefahr zu arbeiten). Zu diesem Zweck werden Voruntersuchungen oder voruntersuchungen durchgeführt. Sie werden eher als ständige ärztliche Untersuchungen eingestuft, denn bevor der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktion vor Beginn des Arbeitstages (Schicht) einnimmt, sollten die Ärzte (Mediziner) seinen Gesundheitszustand (physisch, psychoemotional, psychologisch) beurteilen und Rückschlüsse auf die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers ziehen für den aktuellen Arbeitstag (Schicht, Flug).

3. Außergewöhnliche (ungeplante) Inspektionen. Meistens werden sie auf Wunsch von Arbeitnehmern oder in Übereinstimmung mit medizinischen Empfehlungen durchgeführt, um das Vorhandensein von Berufskrankheiten festzustellen.

Die ärztlichen Untersuchungen der Mitarbeiter sind in zwei Gruppen unterteilt:

Gruppe I - medizinische Untersuchungen, die durchgeführt wurden, um die Eignung der Arbeitnehmer für die Durchführung von Arbeiten und die Verhütung von Berufskrankheiten zu ermitteln. Solche Kontrollen unterliegen Arbeitnehmern:

- bei schweren Arbeiten und Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen (einschließlich unterirdischer Arbeiten) beschäftigt sind (Teil 1 von Artikel 213 der LC RF);

- in Verkehrsbetrieben beschäftigt sind (erster Teil von Artikel 213 und zweiter Teil von Artikel 328 der LC RF);

- unter 18 Jahren (erster Teil von Artikel 266 der LC RF).

Gruppe II - medizinische Untersuchungen zum Schutz der Gesundheit, zur Gewährleistung der hygienischen und epidemiologischen Sicherheit der Bevölkerung (Verhinderung des Auftretens und der Ausbreitung von Infektionskrankheiten). Gemäß Artikel 213 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind medizinische Untersuchungen dieser Gruppe für Arbeitnehmer obligatorisch:

- Organisationen der Lebensmittelindustrie, des Gastgewerbes und des Handels;

- Wasserversorgungseinrichtungen;

- Behandlung und Prophylaxe und Kindereinrichtungen;

- andere Organisationen.

Für jede Art und Gruppe von Inspektionen legt das Gesetz besondere Regeln für ihren Übergang durch die Arbeitnehmer fest.