Fan: Eksperimental

Partisipativlik

№ 191.
Manba: V.Ahrorov. Sotsial psixologiya. O’quv uslubiy majmua. 2019 yil. I BOB. 12-§. Qiyinlik darajasi – 3

G.Gibsh va M.Forverglarning tahlil qilishlaricha, ……. lider bosh bo‘lgan ishlarning samaradorligi ancha yuqori bo‘lib, ishlab chiqarish ko‘rsatkichlari ham yuqori bo‘lar ekan.

Avtoritar

№ 192.
Manba: V.Ahrorov. Sotsial psixologiya. O’quv uslubiy majmua. 2019 yil. I BOB. 12-§. Qiyinlik darajasi – 3


№ 193.
Manba: V.Ahrorov. Sotsial psixologiya. O’quv uslubiy majmua. 2019 yil. I BOB. 12-§. Qiyinlik darajasi – 3

Bunday rahbar ishni olib borgan jamoalarda barcha ko‘rsatkichlar doimo orqada, sifat ham yo‘q, u rahbar ishda anarxiyani qilib qo‘yib, ko‘p turmay, boshqa yerdan ish qidirishga harakat qiladi.

Liberal

№ 194.
Manba: V.Ahrorov. Sotsial psixologiya. O’quv uslubiy majmua. 2019 yil. I BOB. 13-§. Qiyinlik darajasi – 2

Qaysi yo‘nalishda psixologning vazifasi «Nimani?» va «Kim?» xarid qilib olishga ehtiyoji borligini o‘rganishga ko‘maklashish sanaladi?

Marketing

№ 195.

Manba: V.Ahrorov. Sotsial psixologiya. O’quv uslubiy majmua. 2019 yil. I BOB. 13-§. Qiyinlik darajasi – 3

Qaysi sohada zarurat tug‘ilganda, psixolog shunday tez va ishonchli o‘lchaydigan metodikalarni ishlatadiki, ularning natijalari sir saqlanib, o‘sha buyurtmachining talabiga ko‘ra izlanishlar olib boriladi?

Siyosiy

№ 196.

Manba: V.Ahrorov. Sotsial psixologiya. O’quv uslubiy majmua. 2019 yil. I BOB. 13-§. Qiyinlik darajasi – 1

Qachon O‘zbekistonda “Oila yili” deb nomlangan?

1998-yil

№ 197.

Manba: V.Ahrorov. Sotsial psixologiya. O’quv uslubiy majmua. 2019 yil. I BOB. 13-§. Qiyinlik darajasi – 3

Psixologning qaysi sohadagi faoliyati har bir shaxsning o‘z tug‘ma va orttirilgan qobiliyatlarini to‘g‘ri yo‘naltira olishi va namoyon eta olishiga imkon beradi?

Maorif

№ 198.

Manba: V.Ahrorov. Sotsial psixologiya. O’quv uslubiy majmua. 2019 yil. I BOB. 13-§. Qiyinlik darajasi – 3

Qanday jarayonda psixologning asosiy vazifasi odamlarning kayfiyatini o‘rgangan holda da’vogar imijini shakllantirishga, odamlarga yoqtirishga sabab bo‘ladigan shaxsiy fazilatlar algoritmini tuzish, omma oldiga chiqishga psixologik tayyorlash, raqiblarning bahslashish madaniyati va etikasi borasida psixologik yo‘l-yo‘riq va usullar borasida ma’lumotlar almashinish kerak bo‘ladi?

Saylovoldi kampaniyalarda

№ 199.
Manba: V.Ahrorov. Sotsial psixologiya. O’quv uslubiy majmua. 2019 yil. I BOB. 13-§. Qiyinlik darajasi – 3

Nimaga ta’rif berilmoqda: Bu kadrlarni ishga jalb etishda bilish zarur bo‘lgan qobiliyatlar va shaxsiy fazilatlardan tortib, ularni to‘g‘ri yo‘naltirish, o‘z joyiga qo‘yish, tashkilot doirasida guruhlarni shakllantirish, xodimlarga ma’lumotlarni o‘z vaqtida yetkazish bilan bog‘liq kadrlar siyosatini olib borishga aloqador xizmatdir.

Kadrlar bilan ishlash

№ 200.

Manba: V.Ahrorov. Sotsial psixologiya. O’quv uslubiy majmua. 2019 yil. I BOB. 13-§.
Qiyinlik darajasi – 3

Qaysi sohada tatbiqiy ishlar birinchi navbatda konkret tashkilotda kadrlar zahirasini to‘g‘ri va oqilona tashkillashdan tortib, xodimlar ish sharoitlari va mehnat unumdorligiga ta’sir etuvchi omillar kompleksini ilmiy ravishda o‘rganib, hayotda natija olishga qaratilgan harakatlar majmuidir?

Sanoat va ishlab chiqarsh

PSIXOLOGIK TADQIQOTLARDA MA’LUMOTLARNI QAYTA ISHLASH METODLARI VA TEXNOLOGIYALARI
FANIDAN
Attestatsiya savollari (psixologiya 3-kurs talabalari uchun)

№ 1.Manba: Psixologik tadqiqotlarda MQIMT fanidan o’quv uslubiy majmua, I bob, 1-§ Qiyinlik darajasi – 2