Fan dasturi Guliston davlat universiteti Kengashining 2020 yil " " dagi sonli bayoni bilan tasdiqlangan

13-mavzu. Inson resurslarini rejalashtirish va mehnat bozori tendentsiyalari (2 soat)
Mehnat resurslari bozori nazariyasi va tendensiyalari. Jaxon inqirozi sharoitida bandlik bozori xolati. Mehnat bozori qoidalari. Mehnat bozori strukturam, mohiyati va zamonaviy hususiyatlari. Mehnat resurslarini shakllantirish va rivojlantirish. Mehnat bozorlaridagi tafovutlar va ishchi kuchi xarakatlanishi. Mehnat resurslarining rivojlanishi. Mehnat shartnomalari. Mehnat resurslariga ehtiyojni rejalashtirish. Kadrlarni to’plashning ichki va tashqi manbalari. Kadrlarni tanlash. Baholash markazlari faoliyati. Jamoada kasbga yunaltirish va moslashuv. Kadrlarni o’qitish masalalari. IRM nazariyasining mohiyati va ularning rivojlantirilishi.
[A5,168-215; A7, 462-480; A11,34-37; A10,128-132; A12,409-415;355-374;Q1,256-268]


14-mavzu. Kadrlarni to’plash va tanlash metodlari (2 soat)
Menejment umumiy sistemasida kadrlarni tanlash va to’plashning axamiyati. Ishga jalb etishning manbalari va metodlari. Jaxon inqirozi sharoitida ishga da’vogarlardan zarur bo’lgan axborotlarni yig’ib olish, tanlash metodlari. Ikkiyoklama uzviy aloqa va bunga undaydigan sabablar. Kadrlar siyosatini asosiy yo’nalishlari. Professional vazifalar taxlili. Yollash jarayoni bosqichlari. Talabgorlar bilan suxbatlashish va testlar o’tkazish jarayoni. Yangi xodimlarni o’qitish va malakasini oshirish.
[A5,105-150; A10,139-143; A11,10-23; A12,418-448;]


15-mavzu. IRMda motivatsiya nazariyasi va xodimlar motivatsiyasi borasidagi xozirgi zamon muammolari (2 soat)
Motivatsiya (maqsadlar) nazariyasining klassik ko’rinishi. Gotorn tadqiqotlari. Maslouning extiyojlar nazariyasi. Motivatorlar va gigienik faktorlar nazariyasi. Kutish nazariyasi. X va U nazariyasi. Motivatsiya va raxbarlik stili haqida. 90-chi yillarda xodimlar motivatsiyasi soxasida mavjud bo’lgan muammolar. Xodimlarni motivlashtirishda ishchi kuchi tarkibidagi o’zgarishlarni xisobga olish. Xodimlarni qayta tayyorlash. Ishga yo’naltiruvchi uslublar. Ishchilar faoliyati ko’lamining kengaytirilishi va ish joylarining mukammal lashtirilishi. Ishning qulay grafigi. Telekommunikatsiya va uy ofislari. Ish vaqtining kisqarishi va vazifadagi o’rindoshlik. Tashkillashtirishga yo’naltirilgan uslublar. Motivatsiya texnikasi.
[A5, 652-670; A7,565-644; A8, 291-295;A10,149-154; A12,466-474;]