Ететеуломов узбекистон республикаси

узаро богланиши учун мухимдир. Хар кдндай сондаги 
хизматчи унга буйсуниши ва унинг савиясининг сони-
96

---

ни куришига боюшк,. К,анчалик назорат меъёри кам 
булса, шунчалик бу таркибнинг савиясини сони куп 
булади. Фараз кдлишни фойдаси шундаки, назорат меъ- 
ёрининг пастлиги, бу таркибдаги хизматчиларнинг са- 
маралирок, ишлашига имкон яратади. Шу билан бирга 
у рахбарлар сонини купайишига олиб келади ва бир оз 
к^мматрок, туради.
Менежмент тараккиётининг хозирги даврида, куплаб 
ташкилотлар (фирмалар, корпорациялар) бошкарув 
меъёрини оширмокдалар ва 10—12 нафар киши битта 
рахбарга тугри келади. Бу мунтазам таркибни одцийла- 
шуви билан ёки янги куникиш таркибларига утиш би­
лан бовдикдир. Масаланинг далилий томони х,ам ута 
мущ м хисобланади, яъни рахбар ва унинг кул остида­
гиларни катта ва паст назорат меъёрлари таркибида 
узини кандай сезилиши ва тутиши мухим хисоблана­
ди.
Fap6 менежментининг амалиётида утказилган мах­
сус назорат куйидаги боишкларни бунёд этади:
Менежер-рахбарни уз мехнатидаги куникиш одатда 
унга буйсунувчилар сонини ошиши билан купаяди.
Хизматчиларнинг ахлокд бир маънода эмас. У катта 
микдорда инсоннинг тавсифига ботик;. Фаол одамлар, 
эркинликни севувчилар рахбарни назоратидан узок,- 
рокда ишлашни ёк^ирадилар, яъни к,аерда назорат со- 
хаси кенг булса. Шу билан бирга шундай тоифадаги 
ишловчилар борки, улар рахбар томонидан катти к, 
булган бевосита назоратли таркибда ишлашни хуш кура- 
дилар. Улар назорат остида узларини яхши сезадилар.
Назорат меъёри мехнаткашларнинг маълумоти ва