Ететеуломов узбекистон республикаси

gen 
сузидан 
келиб чшдан) — инсонга табиат томонвдан мужас­
самланган сифатни билдиради.
Иккинчи гурух 
— 
касбий сифатлар
— улар уз мохи- 
яти билан рахбар ва мутахассисни касб хукук^ни аник,- 
лайди, чунки биринчидан инсонни лавозимга тайин- 
ланипш булса, иккинчидан у к;андай билимларга эга 
булмоги кераклигидир.
Касб сифатлари:
'
• Маънавий-иродали — бу инсонни акдий сифати: 
акд тараккиёти, фикр юритишини тизймлилиги ва 
хоказо.
• Ташкилотчилик сифати — бу инсонга ташкйлот- 
чилик кдяиш учун зарур сифатлардан биридир.
• Педагогик сифатлар — уларни асосини рахбар­
нинг яхши тарбиячи булиши ташкил этади.
Биз рахбарни, мутахассис сифатидаги шаклини 
куриб чикдик. Уни куйидаги умумий тавсифлар билан 
тулдириш мумкин: одамлар билан ишлашдаги тажри- 
баси, олий маълумот хэжмидаги махсус билимлари, 
ишлаб чикаришни боцщаришдаги тажрибаси ва хока- 
золар.
Шундай кдлиб, биз томондан келтирилган сифат­
лар хисобга олмаганда жуда яхши рахбарни танлаш 
мураккаб ишдир, чунки б и т а одамда уларнинг хамма- 
си мужассамланган булиши мумкин эмас, шунинг учун 
рахбарликка номзодни унинг асосий белгиларига асос- 
ланиб танлашга тугри келади. Бунда кдйинчиликлар 
булиши мумкин, чунки шу кунгача рахбарни танлаш 
учун улчамлар тизими ишлаб чикдпмаган.
Мутахассис ва рахбарларни танлаш муаммоси яъни 
номзодни ушбу лавозимни эгаллаш учун реал имкони- 
ятларини бахолаш билан боЕЛНкдир. Питер крнунига
8-2633
225

---

биноан: «Хар бир ташкилотда дар кдйси одам хизмат 
зинасида узининг ХРУ*. доирасини билмаслик даража- 
сигача узи кутарилишига харакат кил ад и». К,онун муал- ^ 
лифининг узи — Лоуренс Питер буни шундай изох- 
лайди: «Куллаб хизматчилар баъзи бир вакгларда хиз­
мат зинасида куйи савия кобилиятидан боцща янада 
юк,орирок, савияга кутарилиши мумкин. Уларни уз ва­
зифаларини юкори табакдда бажара олиши уларнинг 
фикри буйича кейинги зинага кутарилишга йул очиб 
беради. Охирги хизмат юзасидан сурилиш дар бир якка 
шахе учун кобилиятли савиядан хукук доирасини била 
олмаслик савиясига утиш булиб к,олади, яъни хамма 
одам хам энг юкори рахбарлик лавозимигача кутарила 
олиш кобилиятига эга булолмайди. Яхши икгисодчи 
Хамма ва^г хам булим бошлиги була олмагани каби, 
яхши булим бошлиги хам корхона директори була ол- 
майди, чунки унга бунинг учун билими, дунёкдраши, 
кобилияти етишмайди».
Яна бир кадрлар иши билан боглик; масалани кУриб 
чикамиз — бу боищарув ходимларининг захирасини 
олдиндан тайёрлащцир,