|
Менежментнинг ижтимоий-рщий усуллари
— булар
меднаткашларнинг зарурий онглангай, фаол, узлуксиз
меднат фаолияти турини руёбга чик;ариш усули булиб,
улар одамларни шахслараро ва рудий рагбатлантириш
ни ишлатилиши асосида амалга оширилади.
Ижтимоий-рудий усуллар дар бир жамоага ва ало-
дида унинг хизматчисига таъсир курсатади. Улар сони-
322
га куйидагилар киради: ишонтириш усуллари, тарбия-
лаш, рухий рагбатлантириш, ишловчиларни маиший
талабларини к;ондириш, х,амда жамоанинг илгор мех
нат анъаналарини сакдаш ва таракдий топтириш. Ушбу
усуллар тизимида биринчи даражали ахамиятга мех-
наткашларнинг ишлаб чицариш боищаруви самарадор-
лигини ошириш буйича мусобак^аси киради.
Шундай хдалиб, хал к, хужалиги тараккиётининг за-
монавий шароитларида барча менежмент усулларининг
тизимини такомиллашгириш жараёни кетмокда. Шу би
лан бирга биринчи к,аторда ижтимоий-рухий усуллар
к,алк,иб читали, улар натижасида боищарув асосан маъ
мурий усулдан иктисодий усулга айланади.
Биз менежмент усулларини асосан назарий нук;-
таи-назардан куриб чикдик. Бу бизга биринчи навбат-
да баъзи бир тушунчалар буйича изланишлар олиб
боришга ва туркумланиши билан боЕлик, масалаларни
аникдашга ёрдам беради. Уларни объектив иктисодий
кридалар билан ва узига хос к,оидалар билан бома-
нишига, хамда баъзи бир усуллар билан х,ал кдлина-
диган масалаларни аникугаштириш шароити юзага ке-
лади.
Менежмент усулларини танлаш санъати — менеж
ментнинг мураккаб муаммоси хисобланади.
Менежмент санъати мазкур ишчилар фаолиятининг
сабабини турри зднсобга олишдан тацщари, бажарувчи-
ларнинг ймконларига хам эътибор бериб танлаб олин-
ган усулларни аник, бирлашмасига буладиган муноса-
батини олдиндан кура билиш зарур.
Хар бир рахбарнинг менежмент усулини эгаллаш
ва уларни кенг меъёрда ишлата олиши куйидагиларни
амалга ошишида имкон яратади:
• Мехнат жамоаларини хал к, хужалигидаги турли буйсу-
ниш савиясида ишлаб чик,аришнинг муаммосини
самарали ечишга й^налтирилган бирликдаги харака-
тини жонлантириш.
• Ишлаб чик,арилаётган махсулот сифатини ошириш-
да янги замонавий дунё нусхаси даражасига тенг
махсулот турларини ишлаб чик,аришни йулга куйиш,
корхона ва бирлашмаларнинг ик^исодий рагбатлан-
тиришни амалга ошириш.
• Алохвда мехнаткашяарни ва ишлаб чщариш жамоа-
323,
ларини узаро алоцасини, манфаатини мустадкам-
даш, дамда жамоаларнинг ик,тисодий манфаатлари-
ни, халк, хужалиги режаларини, (муваффакдятли ечи-
лши вазифасини) дамда ишлаб чик,аришнинг бу-
тунлигича тараккиётни муваффак,иятли ечиш вази
фасини дал кдяиш.
Одамларни келтирилган ва макрад сари йуналти
рилган меднат фаолиятларида менежмент тизимини
ишлаб чшднш, жорий щ и ш , даракатга келтириш, та-
рак^кдй топтириш ва такомиллаштириш жараёни катта
сондаги менежмент усуллари ёрдамида амалга ошири-
лади.
Менежмент усулларини шартли равишда куйидаги
асосий гурудяарга булиш мумкин; ш^гисодий, маъму
рий ва ижтимоий-рудий усуллар.
Куриб чикдяган менежмент усулларини ишлатиш
самарадорлигини' оширишни куйидаги хулосаларни
дисобга олиш асосида бажариш мумкин:
• Менежмент усуллари унинг механизмини кичик эле-
ментлари дисобланади.
• Менежмент амалиётида факдт бошкдрувнинг ком-
бинацияли усуллари даракат кдлади, уларни аник;
синфга киритиш баъзида к^гаинчилик тувдиради,
шунинг учун бир усулни иккинчисига к;арама-кдр-
ши куймаслик керак. Узаро бир-бири билан боЕлан-
ган, ягона мажмуадаги усуллар тизимини ишлаб чи-
к^риш дак,ик,ий илмий боищарувни таъминлайди.
• Менежментнинг мажмуавий усули комбинацияли таъ
сир курсатишга ва тавсифга эга булгани учун, у уз
таркибига кирувчи турли усулларни бирлашган асо
сий белгиларини акс эттиради,
• Мажмуавий усулни аник; номи баъзида, фак;ат шарт
ли тафовут адамиятини уйнайди. Шу билан бирга,
дакщий ишлатилувчи мажмуали усулни фаркданув-
чи хусусияти, унинг таъсири ва маъноси танлаб
олинган (мак;сад ва вазифаларга) ишлаб чик;ариш
жамоасини маълум боищарув даврида олдига к^йган
максад ва вазифаларига боишкдир.
• Менежментнинг макради ижтимоий мак,садга эга
булгани учун унинг усуллари дам ушбу тавсифни
асосий белгиларини акс эттиради. Халк, х$Ькалиги
тарак^иётининг замонавий шароитида менежмент
324
усулларининг барча тизимини такомиллашув жараё-
ни кетмокда.
• Менежментнинг барча жалб кзшинган усулларини
уларнинг ижтимоий табиатини хдисобга олиб, мак,-
бул бирлашуви одамларни мехнат фаолиятини амалга
ошишида хамма вак,т уларнинг хар бирини аловдца
олганда таъсирчан усул хисобланади.
• Танлаб олинган мацсадни амалга ошириш ва куйил-
ган масалаларни ечими зарурий усулларни бирлаш-
маси савиясини тушуниш ва эгаллашга, уларни тугри
комбинациялаш «.обилиятига боишк;.
Ушбу хулосаларни х,исоб-китоби даражаси бизнинг
фанларимиз буйича купчилик лолларда менежмент усул
ларини уз вак^гида ишлатилишига, танлашдаги мажму-
али ёндашув масалаларини ечиш муаммосига боивщ-
дир.
325
Do'stlaringiz bilan baham: |
