Ететеуломов узбекистон республикаси

13.1. ТАШКИЛИЙ МАДАНИЯТНИНГ ТУШУНЧАСИ, 
МОХ.ИЯТИ ВА ВАЗИФАЛАРИ
Ташкилий ёки бирлашган маданият замонавий ме- 
нежментда ташкилотни даёт фаолиятида ва ракрбат- 
бардошлигида энг мухим омиллардан бири булиб хисоб­
ланади. Бу дар иккала ташкилий ва бирлашган тушун- 
чаларнинг Урнини алмаштирса булади. Fap6 адабиёти- 
да охирги вакгларда «ташкилий маданият» тушунчаси 
кенг таркдвди. Бу эса, «ташкилот» тушунчасини хар 
Кандай ишлаб чикаришнинг фаолияти каби илмий 
тадкдкотчиларни дикдат-эътиборини Узига тортади.
Менежмент назарияси ва амалиётида ташкилий ма­
даниятнинг бир неча хил тушунчалари мавжуд.
Улар ичида кУпрок умумий булган ташкилий мада­
ният тушунчасининг бойликларини тацсимловчи ти­
зимни хисоблаш мумкин, у бир ташкилотнинг иккин- 
чисидан фарк килинишини курсатади. Изланувчилар 
бунга ташкилот аъзолари томонидан хулк андозалари 
коидаларини, дунёкарашини, кайфиятини, жамоа ичи- 
даги расмий ва норасмий муносабатларини, бизнес- 
нинг этик меъёрларини, тил ва бошкдпарни кабул 
килиищи ва таксимланишни киритадилар.
Ташкилий маданиятни тор маънодаги, аммо де- 
ярли 
TyFpH 
тушунчани ташкилотда гуёки 
РУ Х ий 
му- 
хим, деб билиш мумкин. Бу рахбар ва ишчилар ора­
сидаги дУстона ёки аксинча, эгилувчан ёки катгик- 
кУллик муносабати булиши мумкин. Н щ оят, замо­
навий менежмент назариясида сунгги суз булиб, таш­
килий маданиятнинг куйидаги тушунчаси хизмат 
килади: ташкилий механизм каби маданиятга эга, 
ташкилот гуёки, организм узи маданиятдир. Келажак 
ушбу иккинчи тушунчага тегишли булади. Бу давр 
ташкилий таркибнинг куникишини янги шакл ва 
турларидан биридир.
Фирманинг ташкилий маданиятига умумий тавсиф­
ли амаллар кучли таъсир курсатиши мумкин:
231

---

1. Унинг хизматчилари орасидаги синфий, этик ва 
иркдй тафовутлар.
2. Ташкилот аъзоларининг мехнатини тавсифи ва 
маъноси.
3. Ташкд мудитдага узгаришлар.
Ташкилий маданиятнинг вазифалари.
Илмий иэланишлар куйидаги бешта вазифани ашщ- 
лайди:
1. У бир неча вазифаларни бажаради, яъни у 
узини тавсиф ва хусусиятлар мажмуаси деб, улар 
бир ташкилотнинг иккинчисидан фаркданишини 
таъминлайди.
2. Ташкилий маданият бир жамоанинг барча аъзо- 
ларини вд> бир якка шахсий фирманинг умумий 
макрадига эришишда иштирокчилик мухдгини бунёд 
этиб бирлаштиради.
3. Ташкилий маданият фирмада хукм суриб ке- 
лаётган ижтимоий ва ишчанлик муносабатларини 
баркдрорлигини ташкил этади.
4. Маданият шундай бирлаштирувчи дужжатки, у 
, ташкилотни саклаб колади. Бу фирмада ахлокди 
м а ъ ­
лум меъёр ва андозаларни ^рнатиш хисобига эри- 
шилади.
5. Маданият уйин коидасини курсатади. Хар кдн­
дай янги одамни жамоа тенг хукукди аъзоси деб 
кдбул кдлмайди, агар у ташкилотда мавжуд крида- 
ларни уздаштириб олмагунча. Т^трилик ва 
fftm i 
кридаларига риоя кдлиш хизматчини мукофотлаш 
ва хизмат зинасидан кутарилиши учун асосий за- 
мин дисобланади.
Ушбу куриб чикилаётган бешинчи вазифа к^прок, 
Япония корхоналари учун тавсифлидир. Аммо АК.Ш- 
нинг ва Европанинг маълум ва мапщур компаниялари 
дай шу маданиятга ^хшашдир.