плохо координированы, и каждое, имея свои собственные приоритеты, при этом
находится в постоянной неразберихе реорганизаций.
Джейн Бейкер Спэйн, первый вице-президент компании "Морская нефтедобыча",
показала, что примерно десять или пятнадцать лет назад "не существовало ЕРА. Не
существовало ЕЕОС. Не существовало ERISSA. Не существовало OSHA. Не
существовало ERDA. Не существовало FEA"(16). Все эти и многие другие
правительственные агентства образовались в последние годы.
Каждая компания, таким образом, все более и более попадает в сеть политики -
локальной, региональной, национальной и даже транснациональной. И наоборот, каждое
важное корпоративное решение "производит", по крайней мере, непрямые политические
эффекты, наряду с другими продуктами деятельности, и все чаще несет ответственность
за них.
И наконец, по мере того как Вторая волна цивилизации истощалась и ее система
ценностей разваливалась, возникла пятая вынуждающая причина, которая повлияля на все
институты, включая корпорации. Увеличилось моральное давление. Поведение, ранее
воспринимаемое как моральное, теперь интерпретируется как испорченное, аморальное
или скандальное. Именно таким образом взятки компании "Локхида" привели к угрозе
падения правительства в Японии. Корпорация "Олин" ("Olin") обвинялась за переброску
оружия в Южную Африку. Глава "Морской нефтедобычи" был вынужден подать в
отставку после инициированного скандала о взяточничестве(17). Осуждение "Distillers
Company" в Британии, которая оплатила жертвы Талимонида(18), банкротства
"Макдоннел Дуглас" ("McDonnell Douglas"), связанные с DC-10, - все это было вызвано
приливной волной внезапных моральных изменений.
Этические установки корпораций все чаще и чаще оцениваются как источники
прямых потрясений системы ценностей общества, таких же значительных, как потрясения
от корпораций в физическом окружении или в социальной системе. Корпорации все более
и более рассматриваются как "производители" моральных эффектов.
Все эти пять изменений и в материальных и в нематериальных условиях делают
несостоятельными прописные истины Второй волны в корпорации - это только
экономические институты. В новых условиях корпорации уже не могут сегодня работать
только как механизмы для максимизации отдельных экономических функций - или
производства, или прибыли. Очень четкое понятие "продукция" резко расширяется с
включением таких сторон, как основные эффекты дальнего действия и непосредственные
эффекты деятельности корпораций. Теперь каждая корпорация имеет больше "продуктов"
(и несет соответственно больше отвественности за них), чем директора Второй волны
могли себе представить: экология, социальные, информационные, политические, а не
только экономические продукты. Цели корпораций, таким образом, изменяются от
одиночных к множественным не просто на уровне риторики или связей с прессой, но и на
уровне идентичности и внутреннего самоощущения.
В измененных корпорациях мы можем ожидать внутренних баталий между теми,
кто остался верным одноцелевым корпорациям Второй волны, и теми, кто готов
справиться с условиями производства Третьей волны и сражаться за многоцелевые
корпорации завтрашнего дня.
Do'stlaringiz bilan baham: