Ish bilan bog'liq bo'lmagan Internetdan foydalanish Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlarning aksariyati
elektron pochtadan foydalanadilar va Internetda
ishlash
bilan
bog'liq
bo'lmagan
maqsadlarda
foydalanadilar. Kompaniya mulkidan (masalan,
kompyuterlar,
tarmoqlar)
elektron
pochta
va
Internetdan foydalanish xavf va vaqtni behuda
sarflashi mumkin. Xavf darajasi kompaniyaning
noqonuniy foydalanishning oldini olish va aniqlash
bo'yicha siyosat va tartiblarni qay darajada amalga
oshirganligiga bog'liq. Misol uchun, kompaniyalar o'z
xodimlarining boshqa xodimlarni bezovta qilish,
noqonuniy qimor o'yinlarida qatnashish yoki bolalar
pornografiyasini tarqatish uchun elektron pochtadan
foydalanganliklari uchun javobgar bo'lishi mumkin
(Grey 2010).
Axloq kodeksi Ish bilan bog'liq bo'lmagan Internet-syorfingni
cheklashning amaliy va zaruriy yondashuvi barcha
xodimlar rioya qilishi kerak bo'lgan Internetdan
foydalanish siyosati (AUP) hisoblanadi. U EC,
ijtimoiy tarmoqlar va IT bilan bog'liq har qanday
mavzularni o'z ichiga oladi. Rasmiy AUPsiz, qabul
qilinadigan xatti-harakatlarni amalga oshirish va yo'q
qilish va qoidabuzarlarni tanbeh qilish ancha qiyin.
Har
safar
foydalanuvchi
korporativ
tarmoqqa
kirganida, foydalanuvchi AUP eslatmasini ko'rishi va
onlayn faoliyat kuzatilayotgani haqida xabardor
qilinishi kerak. Bunday xabarnoma axloq kodeksining
bir qismi bo'lishi kerak.
Korporativ axloq kodeksi kompaniyaning qoidalari va
kutilayotgan
xatti-harakatlari
va
harakatlarini
belgilaydi. Odatda, axloq kodeksi haqoratli kontent va
grafikalardan, shuningdek, mulkiy ma'lumotlardan
foydalanishni ko'rib chiqishi kerak. Bu xodimlarni
kompaniyaning veb-saytiga joylashtirishdan oldin
ma'lumotga kim ega bo'lishi kerak va kimga ega
bo'lmasligi haqida o'ylashga undashi kerak. Kod
kompaniya xodimlariga kompaniya intranetida o'z
veb-sahifalarini o'rnatishga ruxsat beradimi yoki
yo'qmi, shaxsiy elektron pochtadan foydalanish va ish
vaqtida sörf qilish bo'yicha siyosatlarni taqdim etishi
kerakligini ko'rsatishi kerak. Kompaniya veb-
saytlarning ish joyida o'ynashini xohlagan roli haqida
umumiy fikrni shakllantirishi kerak. Bu kompaniyani
AUPni ishlab chiqishda yo'naltirishi va xodimlarga
ushbu siyosatning mantiqiy asoslarini taqdim etishi
kerak. Va nihoyat, axloq kodeksi oddiy odob-axloq
qoidalariga juda o'xshasa hayron bo'lmang - shunday
bo'lishi kerak. 15.2-jadvalda korporativ Internet
siyosati uchun bir nechta foydali ko'rsatmalar
keltirilgan. Veb-sayt sifati bo'yicha ko'rsatmalar
ro'yxati uchun W15.2 Onlayn fayliga qarang. Biznes
etikasi
bo'yicha
amaliy
tadqiqotlar
uchun
Harpercollege-ga
qarang.
edu/~tmorris/ekin/resources.htm.