Экономическая

 
10.5. Трудовые отношения и их регулирование. 
Трудовые отношения – это отношения между работодателями и 
наёмными работниками по поводу условий труда и оплаты труда. 
Отношения между администрацией предприятия и работниками 
формируются с помощью трудовых договоров (контрактов). Трудовой договор 
(контракт) – это юридический документ, отражающий и регулирующий 
отношения по поводу найма на работу между администрацией 
предприятия и работниками. Трудовые договора (контракты) включают, 
прежде всего, ставки заработной платы, сверхурочные ставки, выходные дни и 
перерывы, отчисления в пенсионный фонд и на здравоохранение, а также такие 
аспекты, как регулирование стоимости потребительской корзины с учетом 
изменения цен. Затем рассматриваются вопросы условий труда. И наконец, 
решается ряд организационных вопросов. Обычно соглашение составляется на 
несколько лет (в основном на три года). 
В некоторых случаях и государство может воздействовать на 
взаимоотношения между администрацией и работниками, например, при 
забастовках. Однако, право на забастовки относится к числу основных 
социально-экономических прав и свобод, закрепленных в «международном 
пакте об экономических, социальных и культурных правах». 

---

266 
В развитии трудовых отношений главным вопросом во многих странах 
является решение вопросов, связанных с социальными гарантиями
безработным, возможностями улучшения условий труда и повышения 
заработной платы работников. Основная роль в решении этих вопросов 
принадлежит профессиональным союзам. 
На многих рынках рабочей силы рабочие «продают» свою рабочую силу 
коллективно через профессиональные союзы. Профессиональные союзы ведут 
переговоры с относительно большим числом работодателей и их основная 
экономическая задача – это повышение зарплаты. Этой цели профсоюзы могут 
достигать различными путями.