E nerge t ikas I a. I. Karshibayev

2.3-Jadval
Vazifalarning mazmunini boyitish usullari 
Nomlanishi 
Qisqacha tavsif 
Ish joyini rotatsiyalash 
Ma'lum vaqt oralig'ida ishchilarning ish joylarining 
o'zgarish 
Ish frontini kengaytirish 
Bir nechta alohida vazifalarni birlashtirish (ob'ektdagi 
operatsiyalarning uchdan birini bajarish o'rniga har 
uchala operatsiyalarni bajarish) 
Vazifalarning 
mazmunini boyitish 
Gerzberg nazariyasi bo‘yicha motivatsion omillar 
bilan ta‘minlash. Ishdan qoniqish va mas'uliyatni 
oshirish 
Avtonom ishchi guruhlar 
Umumiy vazifalar doirasida mustaqil rejalashtirish va 
ishlarni bajarish
Sifat doiralari 
Mahsulot sifatini oshirish. 
MoslaShuvchan ish 
jadvali 
O‘zgaruvchan jadval 
Siqilgan ish haftasi 
Vazifalarni ishchilarga bo‘lib berish 
Uyda ishlash 
Herzberg nazariyasida rag'batlantirish bu - ish mamnuniyatini 
oshirish, xodimlarning mas'uliyatini oshirishga qaratilgan ishlar uchun 
ishlatiladi. Ishlarning mazmunini boyitish uchun ba'zi nazorat turlarini 
bartaraf etish yo'li bilan erishish mumkin, yani xodimga tugallangan ishni 
taqdim etish, xodimga qo'shimcha vakolat berish (ish joyidagi erkinlik), 
kengashlarni shaxsan o'zi bilan ishlaydigan ijrochi bilan amalga oshirish, 
undan oldin murakkab bo'lmagan topshiriqlarni topshirish, jamoa 
a'zolariga tajriba orttirish imkonini beradigan maxsus yoki yuqori malakali 
topshiriqlarni topshirish. 
Mustaqil ishchi guruhlar (brigadalar, aloqalar) - bu yondashuv ish 
guruhlarini mustaqil rejalashtirish va ishlarni bajarish uchun ko'proq 
imkoniyatlar bilan ta'minlashdir. Avtonom guruhlarning ishining afzalligi 
xodimlar vazifada bajariladigan ishlarning eng maqbul miqdorini 
tanlashda muayyan erkinlikka ega bo'lishlari hisoblanadi. 

---

112