E nerge t ikas I a. I. Karshibayev

 
3.28. Rasm. Muayyan turtki bo'lgan xodimlar guruhlarining 
sxemasi
Shuning uchun energetika boshqarmasi ushbu masalalarda o'z 
yutuqlarini ta'minlashi kerak. 
Bo'lim boshqaruvchilari orasida ustaxonalar rahbarlari (karyer, qayta 
ishlash zavodi, pelletizatsiya zavodi, energetika boshqarmasi, uskunalarni 
ta'mirlash ustaxonasi va boshqalar), bosh muhandislar, bosh mutaxassislar 
(bosh energetik muhandis, bosh mexanik, yuqori texnologiya muhandisi va 
boshqalar), bo'lim boshliqlari, energetiklar va boshqalar. 
Ushbu xodimlar guruhi uchun motivatsiya asoslari ularni byudjet 
mablag'lari bilan ta'minlash va energiya iste'molini nazorat qilish va 
Tashkilot xodimlari 
Bosh menejer 
Asosiy xodimlar 
Umumiy hodimlar 
Bo‘linmalar 
menejerlari 
Energomenejment 
xodimlari 

---

187 
ularning harajatlarini nazorat qilish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga 
oladi. 
Ular energiya sarfini kamaytirishga, energiya samaradorligini 
oshirishga yo'naltiriladigan har qanday harajatlar, kelgusida hisobot 
davrida qanday qilib sarflanmagan energiya byudjeti va byudjetni 
rejalashtirishga bog'liq bo'ladi. 
Asosiy xodimlar mashinalar, qurilmalar, liniyalar, ustaxonalar ishi va 
ularning holatiga bevosita nazorat qilish huquqiga ega. Energiya 
iste'molini nazorat qilish muhim ahamiyatga ega ekanligiga ishonch hosil 
qilish uchun asosiy xodimlar o'z ishlarining natijalarini ko'rishlari kerak, 
xususan, uni boshqaradigan mashinalar va qurilmalarning energiya 
samaradorligini oshirishi va ushbu natijalarni ishonchli foydalar bilan 
bog'lashlari kerak. Energiya menejmenti xodimlari - korxonada energetik 
menejmentini ta'minlovchi shaxslar shu bilan bir qatorda bosh energetika 
menejyeri, seminarlar energiya menejyerlari, bo'limlar, smenalar, 
funktsional va tarkibiy energiya boshqaruv sxemasining asosiy 
mutaxassislaridir. 
Agar 
bu 
xodimlar 
guruhi 
rag'batlantirilmasa, 
korxonadagi boshqa guruhlarning xodimlariga turtki berish mumkin emas. 
Ushbu gruppa odamlarini rag'batlantirish uchun birinchi navbatda ularga 
yetarli darajada vakolat berilishi, energiya samaradorligini oshirish 
maqsadlariga erishishda yordam berish, ularni muvaffaqiyatga jalb qilish 
uchun sharoit yaratish zarur. 
Bosh xodimlar yani yuqorida ko'rsatilgan guruhlarga aloqador 
bo'lmagan xodimlar (xodimlar, xodimlar va boshqalar). Ushbu guruhning 
shaxslari uchun energiya samaradorligi sohasidagi erishgan yutuqlari va 
undan olingan foydalar to'g'risida ularni ogohlantiruvchi ish bo'lib 
qolmoqda. 
Energiya boshqaruv tizimidagi boshqaruv, texnologik va funksional 
maqsadga muvofiq, katta konchilik va boyitish korhonasining xodimlari 
har biri alohida motivatsion xususiyatlar va energiya boshqaruvi 
xizmatlariga ega bo'lgan ehtiyojlar bilan tavsiflangan quyidagi guruhlarga 
va toifalarga bo'linishi mumkin. 

---

188