Dilorom qosimova menejment nazariyasi

4.  Y akk ab osh ch ilik. 
Ishchi  buyruqlarni  faqat  bevosita  bir 
boshliqdan  olishi  kerak.
5.  Y o'n alish n in g b irligi. 
Bir  m aqsad  doirasida  amalda  b o ig a n  
har  bir  guruh  yagona  reja  bilan  birlashgan  bo'lishi  va  bir  rahbarga 
ega  bo'lishi  kerak.
6.  S h a xsiy  m an faa tlarn in g  u m u m iylarga  bo‘ysu n ish i. 
Bir  ishchining  yoki  ishchilar  guruhining  manfaatlari  katta  masshtab- 
dagi  kom paniya  yoki  ta sh k ilo tn in g   m anfaatlaridan  u stu n   kelishi 
m um kin  emas.
7.  X odim larni  m ukofotlash. 
Ishchilarning  vafodorligini  va 
madadini  t a ’minlash  uchun  ular  o'z  xizmati  uchun  adolatli  ish  haqi 
olishlari  kerak.
8.  M ark azlash tirish . 
M e h n a t  taqsim oti  kabi  m arkazlashti- 
rish  ham,  odatdagidek,  tabiiydir.  Biroq,  m ark a zlash tiris h n in g   te- 
gishli  darajasi  aniq  sharoitga  bog'liq  holda  o'zgaradi.  Shuning  uchun 
markazlashtirish  va markazlashtirilmaslik o'rtasida  to'g'ri mutanosiblik
Щ еп п   Fayol.  G en eral  and  In dustrial  M a n a g e m e n t  (London:  P itm an ,  1949),  pp. 
2 0 -4 1 .
32

---

b o ‘lishi  to 'g 'risid a  savol  tug'iladi.  Bu  e n g   yaxshi  joiz  natijalarni 
t a ’m inlaydigan  meyorlarni  aniqlash  m uammosidir.