Denov tadbirkorlik va pedagogika

Quyidagilar o’zgarishlarga shaxsiy qarshilik qilishning manbalari 
bo’ladilar: 
 O’ziga qabul qilish
. Gap shundaki, odamlar axborotlarni tanlab olingan 
holda o‘zlariga qabul qilishga moyillar.Ular, birinchidan asosiy e‘tiborni
o‘zlarning tushunchalari qandaydir aniq hodisaga mos kelishi yoki uni qo‘llab 

---

89 
quvvatlashiga qaratadilar. Masalan, ular o‘zlariga ma‘qul kelgan narsani o‘qish va 
eshitishni yaxshi ko‘radilar, o‘zlarining nuqtai nazarlarini o‘zgartirish mumkin 
bo‘lgan narsa bilan sho‘‘baiqmaydilar. O‘ziga qabul qilishning tanlanishi yana 
shunda o‘z aksini topadiki, odamlar olingan axborotlarni o‘zlarida mavjud bo‘lgan 
tasavvurlarni hisobga olish bilan tushunadilar. Qotib qolgan tasavvurlar va 
qadriyatlarni o‘zgarishi odamda katta qarshilikni keltirib chiqaradi.
 
Xodimlarning shaxsi
. Xodimlarning ba‘zi bir shaxsiy sifatlari (avtoritarlik, 
dogmatiklik va h.k.larga moyillik) ba‘zida o‘zgarishlarga qarshilikning asosi 
bo‘ladilar. Ayrim xodimlarning boshqa shaxslarga qaramligi qarshilik qilishning 
boshqa sababi bo‘ladi. Odatda bunday qarshilik o‘zgarishlar e‘tiborli shaxslar 
tomonidan qabul qilingunga qadar davom etadi. Bunday vaziyatda ko‘p narsa 
rahbarga bog‘likdir. 
Odamlarning odatlari
. Ular tashkilotda sodir bo‘layotgan o‘zgarishlarga 
(tuzilma, texnologiya va ish usullari) qaramasdan odatdagi tarzda ishlashga 
moyillar. Odat odamni qanoatlashining manbasi bo‘lishi mumkin, chunki unga 
vaziyatga moslashishga imkoniyat beradi, shinamlik va xavfsizlikni ta‘minlaydi. 
Odat o‘zgarishlarga qarshilik qilishning muhim manbai bo‘ladimi yoki yo‘qmi, bu 
shaxs o‘zgarishlardan foydani qanday qabul qilishiga bog‘liqdir.Ma‘lumki, 
kamdan kam kishilar ish haqini oshirishiga ishning odatdagi sharoitlari ancha 
o‘zgarganlariga qadar, masalan ish kunining davomiyligini ko‘payishiga qadar, 
qarshilik qildilar.