Davlat xizmatida mehnat faoliyati turlari va tasnifi

1.2-rasm - individual mehnat taklifi
Shunday qilib, individual mehnat ta'minotining egri chizig'ining uchta segmenti mavjud (1.2-rasmga qarang). Birinchisi, almashtirishning ta'siri: WIF ____ dan 2 gacha bo'lgan ish haqi miqdori, ish vaqtining miqdori, H 1 dan H 2 bilan ko'payadi. Ikkinchidan, daromadning ta'siri almashtirilishning ta'siriga tengdir. Bu H 2 ish vaqti bilan doimiy miqdordagi ish haqi o'sishi bilan ifodalanadi. Uchinchi segmentda daromad effekti almashtirish ta'siridan oshadi: W 3 dan 4 gacha bo'lgan ish haqining ko'payishi H 2 dan H 3 bilan ish vaqtini qisqartirishga olib keladi.
Sanoatning mehnat taklifining egri individual mehnat ta'minotining egri chizig'idan farq qiladi (1.3-rasmga qarang). Bu ish haqini oshirishda ish topishni istaganlar o'sishini ko'rsatadi: Hammasi ma'lum farovonlikka erishmadi, unda bo'sh vaqtning qiymati ishchidan yuqori bo'lgan, shuning uchun mehnat bozorida ishlash har doimgidan yuqori.

1.3-rasm - Sanoat industriyasi Mehnat taklifi
Ushbu egri chiziqlarning kesish nuqtasi (k) - bu muvozanatning muvozanati va muvozanat miqdori bilan tavsiflangan muvozanat holati. Mehnat bozorida muvozanat holatida muvozanat holatida, iqtisodiyotda to'liq va samarali ish bilan ta'minlanganligi ma'lum bo'ldi. Bu juda yaxshi, chunki hamma ish bilan ta'minlanadi va barcha firmalarning barcha xodimlarini ishga qabul qilish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Shu bilan birga, ish bilan bandlik darajasi samarali, chunki oxirgi yollangan ishchi ish haqi nimaga ega bo'lgan maosh shaklida oladi.
Klassik maktab nazariyasiga ko'ra, Klassik maktab nazariyasining muvozanat bozori barqaror va bunday davlatning har qanday og'izlari muvozanat holatiga qaytarish tendentsiyasini avtomatik ravishda yaratadi.
Shunday qilib, agar haqiqiy ish haqi muvozanatdan yuqori bo'lsa (va boshqalar), ishsizlik yuzaga keladi va ortiqcha mehnat taklifi (LS1 - LD1) ish haqini kamaytiradi. Bunday vaziyatni majburiy ishsizlikning ta'siri ostida nominal ish haqi (V.) ning pasayishi bilan izohlanadi, deb ishoniladi. Keyin narxlarning pasayishi (p), ammo nominal ish haqidan kamroq darajada pasayadi. Shunday qilib, haqiqiy ish haqi muvozanat holatiga (Sh 0) kamaytirishga intiladi, agar ish haqi muvozanat darajasidan (SH 2) ", keyinchalik iqtisodiyotga kiritilgan bo'lsa (LD2) - ls2). Bepul ish joylarini to'ldirish uchun tadbirkorlar ish haqini oshirishga majbur bo'lishadi va oxirida muvozanat darajasiga qaytadi (Sh 0). Binobarin, S 1 va x 2 ning ish haqi darajasi beqarorlik bilan ajralib turadi. Bozor mexanizmi bezovtalangan muvozanatni avtomatik ravishda tiklanishi kerak va shu bilan majburiy ishsizlikning oldini oladi. To'liq yoki qisman bozor mexanizmining harakatini faqat raqobatdosh bo'lmagan holda amalga oshirish mumkin. Bu davlatdan kelib chiqishi mumkin, undan keyin eng kam eng kam ish haqini yoki kasaba uyushmalarini uning o'sishi uchun kurash olib boruvchi kasaba uyushmalarini olib borish huquqi bo'lishi mumkin.
Mehnat bozorida nafaqat mehnatda ishlatiladigan ishning (l 0) emas, balki (SH 0) (SH 0), shuningdek mahsulotning muvozanati (Y) muvozanati (Y) muvozanati (Y) muvozanati (Y) muvozanati (Y) muvozanat hajmi aniqlanadi. Mahsulot funktsiyasi yordamida milliy mahsulotning muvozanat darajasini aniqlash uchun muvozanat miqyosini aniqlash kifoya.
Makroiqtisodiyotda umumiy mahsulotning individual sub'ektlarining ishlab chiqarish funktsiyalarining ko'payish funktsiyalarining ko'payishi bilan olinadi. Alohida kompaniya darajasida y \u003d F (x1, x2, ..., XN) shaklining ishlab chiqarish funktsiyasi ishlab chiqarish hajmi va ishlatiladigan ishlab chiqarish omillari hajmi o'rtasidagi texnik koeffitsientni ifodalaydi. Makroiqtisodiy darajada barcha ishlab chiqarish omillari Yer (Q), Mehnat (L) va kapitalga kamaytirish mumkin. Shuning uchun ishlab chiqarish funktsiyasi: y \u003d f (Q, L, K). Biroq, qisqa muddatda kapitalning kattaligi o'zgarishsiz qolmoqda (K \u003d Const). Ilmiy va texnologik taraqqiyot sharoitida mahsulot ishlab chiqarish manbai sifatida va qo'llaniladigan texnologiyalarning yuqori texnik darajasi parvozoriy bo'lishi mumkin. Natijada, qisqa muddatli makroiqtisodiy modellarda ish (l) faqat o'zgaruvchan omil bo'lib qoladi va ishlab chiqarilgan ishlab chiqarish funktsiyasi shaklni oladi: y \u003d y (l).
Binobarin, agregatiativ funktsiya mehnat xarajatlari va milliy daromad darajasi o'rtasidagi munosabatlarni aks ettiradi. 1.2-rasm ishlab chiqarish funktsiyasini grafik izohlaydi. Egri ortadi, chunki ishlatiladigan mehnat summasi ko'payib bormoqda, ular ortib bormoqda, ammo egri shaklida hukm surmoqda, bu harakat bilan izohlanadi o'zgaruvchan resursning pasayishi qonuni.
Shunday qilib, mehnat bozorida bandlik darajasini aniqlash orqali, muvozanat mahsulotlarini (YaIM) hisoblash uchun umumiy ishlab chiqarish funktsiyasi yordamida darhol ishlab chiqarish funktsiyasi yordamida amalga oshiriladi.
Mehnat bozori va jami ishlab chiqarish funktsiyasi 1,3-rasmda grafik jihatdan tasvirlangan.
Shunday qilib, mehnat bozoridagi muvozanat real ish haqi, bandlik va mahsulotning muvozanat darajasini belgilaydi. Tugallangan real ish haqi bilan mehnat taklifi mehnatga bo'lgan talabga mos keladi. Mehnat len \u200b\u200bqiymati (ishlab chiqarish funktsiyalariga muvofiq), milliy daromad Ye E. ga teng. Ushbu nashr qilish darajasi to'liq bandlik daromadlari darajasiga to'g'ri keladi.
Shunday qilib, birinchi bobni yig'ish, mehnat bozori - bu firma firmalari o'rtasidagi aloqa va mehnat taklifi va takliflari ta'sirida bo'lgan iqtisodiy mexanizmlar, me'yorlar va muassasalar tizimidir.
Mehnatga bo'lgan talab uning samaradorligi, ilmiy va texnologik taraqqiyot darajasi, mehnatning boshqa omillari, mahsulot bozori miqdori, mahsulotlar bozorining holati va tovarlarga talabga bog'liq mehnat tomonidan ishlab chiqarilgan xizmatlar.
Shaxsiy mehnat taklifi daromad va almashtirish effektlari ta'siri bilan izohlanadigan ish haqining tezligiga ham to'g'ridan-to'g'ri va teskari bog'liqlikka ega bo'lishi mumkin. Sanoatning sanoat taklifi faqat ish haqiga bevosita bog'liqdir.
Kirish
Insonning bevosita shakli - bu mehnat faoliyati bo'lgan. Faoliyat ongli ravishda belgilangan maqsadga erishishga qaratilgan haqiqatga nisbatan faol munosabatning shaklidir. Asosiy generator faoliyati "niyat" vektoridir. Klassik psixologiyaning an'anaviy chiqishlarida bir-birlarini genetik ravishda almashtirish va faoliyat hayoti davomida bir-birining hayotiga mos keladi: o'yin, o'quv, ish. Garchi ularda keng tarqalgan bo'lsa-da, ularning umumiy jihatlari ko'p bo'lsa-da, natijalarga ko'ra, tashkilotlarga, tashkilotlarda, motivatsiya xususiyatlari asosiy farqdir. Biror kishi uchun mehnat asosiy faoliyatdir, chunki Bu nafaqat ikkita turga xizmat qiladi, balki kosmosda ham, insoniyat jamiyatida ham insoniyat jamiyatining birligi va yaxlitligini yaratishni ham ko'zda tutadi.
Mehnat tushunchasi, uning belgilari, mehnatning baholash parametrlari
Ishning eng umumiy ta'rifida - aqliy va aqliy zo'riqishni talab qiladigan maqsadga muvofiq maqsadga muvofiqdir. Entsiklopedik lug'at ishni "ehtiyojlarini qondirish uchun tabiat ob'ektlarini o'zgartirish va moslashtirishga yo'naltirilgan inson faoliyati" sifatida aniqlaydi. Mehnat shaxsiyatni va uning mavjudligini shakllantirish uchun belgilanadi. Mehnat jarayoni moddiy ishlab chiqarish sohasida davom etmoqda. Bilim, ko'nikmalar yordamida odamning faoliyati orqali moddiy muhitni uning ehtiyojlari va ehtiyojlariga moslashtiradi. Mehnat komponentlari:
maqsadli tadbirlar (jarayon va natija sifatida ish sifatida ish sifatida ishlash) jismoniy mehnat (moddiy mahsulotlar) va aqliy mehnat (ideal mahsulotlar);
mehnat mavzusi (inson faoliyati yo'naltirilgan ob'ektlar);
tovarlar (qurollari bajarilganmi). Ish qo'llanmasi, mexanizatsiyalashgan va avtomatlashtirilgan;
mehnator-subyekt (xodim) Avtomatlashtirilgan mehnatkash - operator;
Ishchilarning ko'nikmalari nimani anglatishi va xodimlarning ishchi asboblari shaklida qanchalik ko'p bo'lsa, nima? Mehnatning har bir tarkibiy qismi psixologik jihatdan iborat, ammo psixologik tarkibiy qismning eng katta ulushi mehnat jarayoniga va mehnat mavzusiga to'g'ri keladi. Mehnat inson faoliyatining asosiy turi bo'lib, uning yashashi (F. Korellik). Mehnat fanidan amaliy faoliyat inson taraqqiyotining asosiy totchitori sifatida ishlaydi. Qurol va mehnat ob'ektlarida shaxsning qobiliyatlari aniqlanadi. Mehnat jarayonida, u jismoniy va ma'naviy kuchlarga (mehnat ko'nikmalari va ko'nikmalari, qobiliyatlari va bilimlari, ixtiyoriy sa'y-harakat va hissiy munosabat). Ular "aniq", ya'ni I.E. Yashirin shaklda, mavzudagi xususiyatlar ishi bo'yicha ishlab chiqarilgan maxsus joyga aylantiriladi. Bunday aniq shaklda ular quyidagi avlodlarga etkaziladi. Masalan, ularning yaratuvchisining ruhiy kuchlari o'z-o'zidan "O'zining yaratuvchisining ma'naviy kuchlari" ni bug 'dvigatelining printsipida yaratilgan mexanizmlar harakatining harakatiga "o'girildi". Shu bilan birga, ish "tarqatish" teskari jarayoniga xosdir. Mavzuni aniqlashning funktsiyalari va xususiyatlari, o'z qobiliyatlari va insoniy ko'nikmalarini rivojlantirish. Bu shuni anglatadiki, muvaffaqiyatga erishish uchun, mavzu bo'yicha harakat qilayotgan shaxs o'z faoliyatida o'z qonunlari va xususiyatlari bilan qayta qaratishlari kerak. Masalan, mashinani o'zlashtirish, bir kishi dvigatelning printsipini (I.E., "Yaratuvchilarning g'oyalari va qobiliyatlarini tayinlash va mashinadan foydalanish qobiliyatlari va ko'nikmalarini ishlab chiqish kerakligini tushunishi kerak. Shunday qilib, ajdodlarning yashirin ruhiy va jismoniy salohiyatining "taqsimoti" tomonidan avlodlar yangi rivojlanishning yangi darajasiga o'tishadi. Maqsadlar, faoliyatni amalga oshirish yo'llari avvalgi zamonaviy avlodlarning ham yutuqlari va kelajakdan foydalanish istiqbollari mustahkamlandi. Shunday qilib, insoniyatning izchil rivojlanishi amalga oshirilmoqda. Bu mehnatning ijtimoiy tabiati.
Hayvonlarning samarali xatti-harakatlaridan farqli o'laroq, mehnat, xususan inson faoliyati to'g'risida xabardorlik bilan tavsiflanadi. Psixologik nuqtai nazardan bu xabardorlik:
Ijtimoiy va qimmatli natijalarni ongli ravishda oldindan sezish;
Ijtimoiy va qat'iy maqsadga erishish majburiyatining xabardorligi;
Shaxslararo ishlab chiqarish munosabatlari va bog'liqlik to'g'risida xabardorlik.
Ta'riflangan ijtimoiy mexanizm uning psixologik tuzilishi bor. Mehnat psixologiyasining bir qismi sifatida individual psixologik, kognitiv, shaxsiy va ijtimoiy-shaxsiy ish qobiliyatining individual jihatlari o'rganilmoqda.
Sivilizatsiya rivojlanib, bandlik jarayonining farqlanishi bo'lib o'tadi, uning kollektiv tabiati kuchayadi, yanada murakkab ijtimoiy aloqalar shakllanadi. Amalda deyarli individual mehnat shakli mavjud emas. Hatto sof individual faoliyat (masalan, yozuvchi ishni yozadi) kerakli ijtimoiy aloqalar massasi bilan to'yingan: mehnat vositalarida ishlov berish, ma'lumot, bosma kitoblar - bularning barchasi yozuvchining ijtimoiy hal qiluvchi tomonlari. Shunday qilib, mehnatning navbatdagi belgisi uning ijtimoiy xarakteridir. Ushbu xususiyatning eng yorqin namoyishi ijtimoiy jihatdan qimmatli mehnat mahsulotidir. Agar natija ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lmasa, bu faoliyat ishlamayapti.
Qurol va mehnat mahsulotlarining rivojlanishi, ularda belgilangan qobiliyatlarni taqsimlash va ularda ijtimoiy tartibsizlik usullari va individual shaxsiyat imkoniyatlari va bugungi kunda individual shaxsiyat faoliyati o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni engib o'tishadi. Jamiyat madaniyati, inson faoliyatining turli shakllariga qaraganda, universallik ko'proq, bu faoliyatni o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan imkoniyatga ega bo'lish qiyinroq. Biroq, bu to'g'rilashtirilgan qaramlik emas. Shaxsiylikning individual xususiyatlari uning tashkilotining namoyon bo'lishi va uning faoliyati faoliyat yo'nalishini, qizg'inligi va mazmunini belgilaydi. Binobarin, mehnatning yana bir belgisi. Mehnat faoliyati faqat shaxsning faol roli bilan amalga oshiriladi. Aqliy hayotning barcha mazmuni bilan qoplangan faoliyat - bu ob'ekt ob'ekti yo'nalishi va turli shakllar mavjud. Inson taraqqiyotining natijasi - bu faoliyat turlari ularning ijtimoiy xususiyatlaridan kelib chiqadigan yangi fazilatlar bilan bog'liq. Faoliyat orqali faol harakatlar - bu shaxsiyat va mehnat sharoitining aralashmasi (M.Y. BASOV).
Mehnat faoliyat haqidagi zamonaviy g'oyalar uning tizimining xususiyatini o'z ichiga oladi (B.F. Lomov, V.d. Shadrikov, A.V. Karkov). Har qanday mehnat faoliyati maqsadni shakllantirishdan boshlanadi. Xususiyat - bu ishning yana bir belgisi. Maqsad shundaki, u yakuniy faoliyat paytida insonni olishi kerak. Faoliyatning maqsadi A) vazifa sifatida harakat qiladi (yoki shaxs o'zi belgilaydigan yutuqlar darajasi); b) rasm (bu "maqsad - rasm"). Birinchi holda, etakchi omil, faoliyatning shaxsiy mazmuni aniqlangan jarayonda. Ikkinchi holatda, tadbirlar va individual harakatlar g'oyasi shakllantiriladi. Maqsad va natijada yuqori sifatli va miqdoriy ko'rsatkichlar hisobga olinadi.
Maqsadga erishishning o'ziga xos usuli - bu faoliyat usulidir. Asosiy kuch va aktivatsiya kuchlari kerak. Ijtimoiy-shaxsiy jihati kognitiv va psixofiziologik bilan chambarchas bog'liq. Muayyan tarixiy doirada insoniy qobiliyatlarning o'ziga xos xususiyati bu mehnatning mohiyatiga va shaxsiyatning rivojlanishiga sabab bo'ladigan muhim ahamiyatga ega. Mehnat faoliyati inson aqliy funktsiyalarini jonlantirishda maqsadli ravishda amalga oshiriladi. Bu Mehnat psixologik asosini tashkil etuvchi kognitiv tuzilma. Faoliyat faoliyat ko'rsatayotgan faoliyatni ta'minlash uchun tizimni shakllantirishning vektoridir. Mehnat jarayonida aqliy, miya va mushak energiyasini iste'mol qilish, sezgi organlarining faollanishi amalga oshiriladi, ko'p darajadagi asabiy faoliyati amalga oshiriladi. Boshqacha aytganda, har bir ish biologik asosda.
Ish faoliyatining samaradorligini baholash uchun quyidagi parametrlar qo'llaniladi: ishlash, sifat, ishonchlilik.