Davlat xizmatida mehnat faoliyati turlari va tasnifi

Harakatda mehnat shartlariajratish:
- Statsionarva mobilish. Birinchisi, bino va tashkilotlar hududida va hududlar va tashkilotlar hududida amalga oshiriladi. Ikkinchisi, qoida tariqasida, transport, tahdid va boshqa korxona va tashkilotlar ustida ish bilan bog'liq; yerva er ostiish. Birinchisi, eng ko'p ishchilar. Ikkinchisi, milliy iqtisodiyotning qazib olinadigan tarmoqlaridagi, shuningdek, metroda ish bilan bog'liq;
- engil, o'rta og'irlik va og'ir Ish. Bunday grastratsiya uning oqim jarayonida jismoniy kuchlarni qo'llash hajmiga qarab amalga oshiriladi; jirkanch, o'rtacha zararliva zararlimehnat inson salomatligiga mehnat sharoitlari ta'siriga moyilligi bilan ajralib turadi;
- jozibaliva yoqimsizish . Qoida tariqasida, mehnat kuchli va inson salomatligiga zarar etkazadigan og'irlik unchalik yoqimsiz;
- tartibga solinganva qo'polish. Birinchisi, inson faoliyatining barcha sohalarida ishlashning juda katta qismi kiradi. Ikkinchisi, xodimlarning ijodiy, aqliy ishi bilan bog'liq.
Mehnat funktsiyalarini tashuvchisi bilan aksessuarlar orqaliajratish:
Ish bosh- ish guruhining kamayishi bilan bog'liq aqliy ishlarni kamaytirish, turli xil korxonalardagi odamlarni birlashtirish (mahsulot, xizmat va boshqalar);
Ish mutaxassisUni amalga oshirish uchun maxsus ma'lumot talab qiladigan professional tarkib, murakkablik va intellektuallik bilan tavsiflanadigan aqliy tarkib;
Ish ijrochi- yoki majburiy xizmat ishini boshqa xodimning vazifasi (ilmiy rahbar) vazifasini bajaradigan xodimning ishi.
Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu tasnif xususiyatada shartli va mehnatning muhim belgilarini ajratib ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Haqiqiy hayotda, har bir o'ziga xos ishda, ilgari ko'rsatilgan xususiyatlar turli kombinatsiyalarda bo'lishi mumkin.
Bozor iqtisodiyotini rivojlantirish bo'yicha jahon tajribasi mehnat bozori umumiy iqtisodiy bozor mexanizmining eng muhim tarkibiy qismlaridan biridir. Bu ishchi kuchi va mehnat bilan ta'minlash bo'yicha amalga oshirilayotgan iqtisodiy munosabatlarning uyg'unligi. Mehnat bozori ishning o'zi emas, balki uning xizmatlari.
Mehnat bozori quyidagi xususiyatlarga ega:
1) mehnat bozoriga bo'lgan talab sanoat va shaxsiy iste'mol xizmatlariga talab va xizmatlar uchun talab qilingan;
2) sotilgan tovarlarning o'ziga xosligi, xodimning shaxsi bilan bog'liq bo'lgan ishchi kuch;
3) sotuvchi (xodim) va xaridor (ish beruvchi) o'rtasidagi munosabatlarning davomiyligi;
4) mehnatning harakatchanligi;
5) xodimlar bir-birlaridan fazilatlari va ishi - zarur malaka va mehnat sharoitlari bilan farq qiladi;
6) mehnat uchun kompensatsiya nafaqat ish haqi, balki ma'lum imtiyozlar (pullik ta'til, tibbiy yordam, ovqat va boshqalar) ifodalanadi;
7) pulsiz omil bo'lmaganlarning katta roli: mehnat sharoitlari, murakkablik, obro'si va boshqalar;
8) mehnat bozori bo'yicha davlat, biznes, kasaba uyushmalarining manfaatlarini ifoda etuvchi institutsional tuzilmalar mavjud.
Mehnat bozori infratuzilmasi birjalar, reaktsiya markazlari, ish bilan ta'minlangan mablag'lar va boshqalar tomonidan taqdim etilgan.
Mehnat bozorining ustaxonasida pullar uchun mehnat almashinuvi shartlarini (sotilgan tovarlar va boshqalar) va uning narxlari va boshqalar) va birja jarayoni har bir bozorning eng muhimi ekanligini aniqlashga arziydi zamonaviy iqtisodiyot alohida shaxs va umuman jamiyat uchun.
Mehnat bozorining tarkibiy qismlari narx, raqobat, talab va etkazib berish (Mehnat xizmatlari).
Mehnatga talab iqtisodiy rivojlanish va ilmiy va texnologik taraqqiyot darajasiga, boshqa omillar, mehnat sifatining mavjudligi va holati, mahsulot sifatining mavjudligi va holati, tovarlar uchun bozor va tovarlarga talabning qiymatiga bog'liq va Mehnat tomonidan ishlab chiqarilgan xizmatlar.
Xususiy tadbirkorlar va davlat mehnat bozorida talab sub'ektlari sifatida faoliyat yuritmoqdalar. Mehnatga bo'lgan talab hajmi resurs narxiga teskari (ish haqi darajasi) ga mutanosib ravishda mutanosibdir. Ish haqi tezligining pasayishi bilan o'sishning qiymati pasayadi - pasayadi - kamayadi. Ish haqi qiymati va ish uchun talab o'rtasidagi qaramlik mehnat uchun talab egri tomonidan bildirilgan (1.1-rasmga qarang): D l \u003d mp.