Davlat va huquq

Ish haqi quyidagi hollarda ikki hissa miqdorida to‘lanadi:
 
—
ish vaqtidan tashqari;
 
—
dam olish kunlari;
 
—
bayram kunlari;
 
—
yoki  boshqa  dam  olish  kunini  (otgul)  berish  bilan 
qoplanishi mumkin. 
MEHNAT  INTIZOMI
Korxonada mehnat intizomini ta’minlashning zaruriy sharti mehnat jamoa-
si tasdiqlagan Ichki tartib qoidalari belgilaydigan aniq mehnat tartibini o‘rnatish 
hisoblanadi. Shunga binoan har bir xodim ishga tushishdan oldin o‘z huquq va 
majburiyatlari bilan tanishtirilishi kerak.
Asosan mehnat intizomi mehnatga ongli munosabatda bo‘lish bilan asosla-
nadi, biroq mehnat qonun hujjatlari nopok xodimlarga nisbatan intizomiy ta’sir 
choralari belgilanishining zarurligini ham hisobga oladi.
Intizomni  buzganlik  uchun  ish  beruvchi  intizomiy  jazo  choralarini 
qo‘llashga haqli. Uni qo‘llashdan avval xodimdan yozma ravishda tushuntirish 
xati talab qilinishi lozim. Intizomiy jazo bevosita nojo‘ya xatti-harakat aniqlan-
ganidan keyin, ammo bu harakat aniqlangan kundan boshlab uzog‘i bilan 1 oy 
ichida qo‘llanadi. Moliya-xo‘jalik faoliyatini taftish etish yoki tekshi rish natija-
lariga bi noan — sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechikmasligi lozim.

---

119
Intizomiy  jazo  berilgani  to‘g‘risidagi  buyruq  xodimga  ma’lum  qilinib, 
tilxat olinadi.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 181-moddasi Mehnat inti-
zomini buzgandagi jazo turlari:
 
—
xayfsan;
 
—
jarima  —  o‘rtacha  oylik  ish  haqining  30%  idan  ortiq  bo‘lmagan 
miqdorda  (ichki  tartib  qoidalariga  muvofiq  bundan  ham  katta  jarima 
nazarda tutilishi mumkin, lekin u o‘rtacha oylik ish haqining 50% idan 
oshmasligi shart);
 
—
mehnat shartnomasini bekor qilish.