Darba līguma projekts

3. pants. Darba devēja pienākumi un tiesības
3.1. Darba devējam ir:
а) jāizveido un jānodrošina Darbiniekam apstākļi savu darba pienākumu izpildei, saskaņā ar Latvijas Republikas likumdošanu un normatīvajiem aktiem;
b) jāapmaksā Darbinieka darbs saskaņā ar doto līgumu;
c) jāveic darba aizsardzības un drošības tehnikas pasākumi, kas noteikti ar Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem.
3.2. Darba devējam ir tiesības noteikt Darbiniekam papildus atvieglojumus vai piemaksas, atkarībā no viņa darba rezultātiem.
4. pants. Darba apmaksa
4.1. Darbinieks, saskaņā ar līgumu, par savu darba pienākumu izpildi saņem atalgojumu:
darba algas veidā, kuras apmērs sastāda EUR 500,00 par darba periodu viena kalendārā mēneša laikā; darbinieks saņem kompensāciju par papildus izdevumiem darba braucienos, kā minimums EUR 643,00 (seši simti četrdesmit trīs eiro, 00 centi) par darba periodu viena kalendārā mēneša laikā;
4.2. Darba alga tiek izmaksāta vienu reizi mēnesī līdz 25.datumam pēc atskaites mēneša beigām.
Darba algas izmaksas dienu nosaka Darba devējs, Darba kārtības noteikumos.
4.3. Piemaksas par papildus darbu, prēmijas vai papildus atalgojumus par izpildītajiem darba pienākumiem Darbiniekam tiek izmaksāti saskaņā ar Latvijas Republikas Darba likumdošanu vai pamatojoties uz atsevišķi pieņemtiem Darba devēja lēmumiem.
4.4. Pabalstus un citas, ar likumu noteiktās, izmaksas Darba devējs veic likumā noteiktajā kārtībā.
4.5. Pēc pušu vienošanās darba alga Darbiniekam var tikt izmaksāta ar pārskaitījumu uz personīgo bankas kontu.
4.6. Ieturējumus vai atskaitījumus no darba algas Darba devējs var veikt tikai pamatojoties uz Latvijas Republikas likumdošanu vai atsevišķas pušu vienošanās.
5. pants. Pušu atbildība
5.1. Darbinieka civiltiesiskā atbildība tiek noteikta un iestājas saskaņā ar Latvijas Republikas likumdošanu, kā arī tajā gadījumā, ja Darba devējs ir brīdinājis Darbinieku par zaudējumu risku rašanos, ja Darbinieks neizpilda savus darba pienākumus.
5.2. Darbinieka solidārā atbildība par zaudējumiem, kas radušies Darba devējam, iestājas reizē ar citiem darbiniekiem un tiek noteikta saskaņā ar Latvijas Republikas likumdošanu un/vai uzņemoties solidāro materiālo atbildību, pamatojoties uz atsevišķu Vienošanos.