Cilvēku resursu vadīŠana” Pašnovērtējuma ziņojums Rīga, 2005 Saturs

7.8.5. Studējošie, kas studējuši ārvalstīs studējošo apmaiņas programmu ietvaros

Studentiem ir iespēja pieteikties studijām ārvalstu augstskolās, to nodrošina RTU Starptautisko attiecību daļa. Studenti varēs to izmantot.

7.8.6. Ārvalstu studējošo skaits programmā, norādot studiju ilgumu

Pašreiz nav neviena ārvalstu studenta.

8. Studiju programmas attīstības plāns

Studiju programmas un tās realizācijas stipro un vājo pušu vērtēšana, kā arī programmas attīstības plāna izstrādāšana ir programmas administrācijas, katedru, profesora grupu, institūtu, fakultātes kopīgs uzdevums, kas ietver gan dažādu jautājumu analīzi, gan rezultātu vērtēšanu, gan plānošanu.

Pamatojoties uz aptauju rezultātiem, tika noteiktas pašreizējo studiju programmu un tās realizācijas stipro un vājo vietu vērtējums, kas parādīts 4.tabulā.

4.tabula
Studiju programmas „Cilvēku resursu vadīšana”

stipro un vājo pušu vērtējums

Stiprās vietas	Vājās vietas
Studenti: iegūstama kvalitatīva izglītība; labas karjeras iespējas; iespējas tālāk turpināt izglītību maģistra profesionālās studijās.	Studenti: dažiem studentiem nepietiekošas priekšzināšanas atsevišķos mācību priekšmetos pēc vidusskolas; darbs finansiālo apstākļu dēļ.
Studiju process: iespēja ar atgriezenisko saiti ietekmēt studiju procesu; pietiekoša apgāde ar mācību literatūru; laba materiālā bāze.	Studiju process: par maz tiek attīstītas pētnieciskā darba iemaņas;
Akadēmiskais personāls: motivēts un profesionāli kvalificēts personāls; valda lietišķas attiecības starp mācībspēkiem un studentiem.	Akadēmiskais personāls: mācībspēku vecuma struktūra.
Pārējie faktori: lietišķas saites ar darba devējiem, Latvijas personāla vadīšanas asociāciju.	Pārējie faktori: nepietiekoša aktivitāte līdzekļu piesaistīšanā no ārpuses.

Studiju programmas attīstības plāns parādīts 5.tabulā, kas izveidots pamatojoties uz stipro un vājo pušu vērtējumu un RTU Senāta apstiprinātajiem „RTU darbības stratēģiskie mērķi un uzdevumi”.

5.tabula

Studiju programmas attīstības plāns

Nr. p.k.	Pasākums	Izpildītāji	Pasākumu izpildes sākums
1.	Paaugstināt studiju kvalitāti, padziļinot studiju programmas sasaisti ar esošo uzņēmumu praktisko darbību personāla vadīšanas jomā	Programmas direktors, mācībspēki	pastāvīgi
2.	Regulāri atjaunot un publicēt studiju materiālus (mācību priekšmetu programmas, lekciju konspektus, kursa projektu izstrādāšanas metodiskos norādījumus, praktisko nodarbību palīgmateriālus u.c.)	mācībspēki	pastāvīgi
3.	Izstrādāt projektus plašākai IT ieviešanai mācību procesā, sagatavot mācībspēkus darbam Blackboard vidē	mācībspēki	pastāvīgi
4.	Veicināt studentu vēlmi patstāvīgi papildus apgūt svešvalodas, IT	Programmas direktors	pastāvīgi
5.	Uzsākot jaunu mācību priekšmetu, veikt ieejas izvērtēšanu par iepriekš apgūto saistībā ar šo priekšmetu; iegūto informāciju darīt zināmu attiecīgā priekšmeta pasniedzējam	mācībspēki	pastāvīgi
6.	Veikt regulāras studentu, darba devēju un absolventu aptaujas; apkopot aptauju rezultātus, analizēt tos un izmantot studiju procesa tālākā pilnveidošanā	Programmas direktors, mācībspēki	pastāvīgi
7.	Regulāri celt pasniedzēju kvalifikāciju (kvalifikācijas celšanas kursi, semināri, konferences u.c.)	Programmas direktors, mācībspēki	pastāvīgi
8.	Motivēt doktorantu iesaistīšanos studiju procesā	Programmas direktors	pēc iespējām
9.	Nodrošināt, lai vismaz 2 – 3 studenti uzstātos RTU studentu zinātniskā konferencē	Programmas direktors, vadošie mācībspēki	katru studiju gadu
10.	Panākt vēl aktīvāku potenciālo darba devēju dalību studiju procesa organizēšanā, realizēšanā un pilnveidošanā	Programmas direktors, vadošie mācībspēki	pastāvīgi
11.	Izstrādāt studiju programmas paplašināšanas projektu	Programmas direktors, vadošie mācībspēki