Что из себя представляет кадровая политика Шавката Мирзиёева?

Клуб «23»
Президент даже готов пойти на радикальные меры. 29 июня в ходе совещания в
Алмазарском районе Ташкента Шавкат Мирзиёев предложил должность заместителя
председателя Государственного комитета по развитию туризма студенту третьего
курса Международного Вестминстерского университета столицы.
23-летний студент высказал ряд практических предложений по развитию туризма в
Узбекистане. Однако вряд ли внимание главы государства привлекли эти
умозаключения молодого человека, ведь ничего инновационного юноша не предложил.
О проблемах отрасли уже неоднократно заявляли и не раз открыто обсуждали.
Однако парень рассказал, что в свои 23 года создал 15 рабочих мест, открыв курсы
английского языка для своих сверстников. Более того, со свойственным ему
юношеским порывом он не побоялся выступить перед главой государства и публично
выразить свои идеи.
Мирзиёев не мог не обратить на это внимание. Он отметил, что стране нужны люди,
которые «горят» своей идеей. Идейные люди – это и есть то, чего сейчас не хватает
президенту Узбекистана.
Тем не менее «новый герой» до сих пор не представлен официально, а Госкомтуризм не
подтверждает информацию о каких-либо изменениях в своем руководящем составе.
Поэтому, насколько серьезен был Мирзиёев, предлагая должность парню, до сих пор
не ясно.
Вероятнее всего, таким образом он хотел еще раз обратить внимание госслужащих на
их инертность и безынициативность. Возможно, это напоминание чиновникам, что
время летит быстро, и скоро он, как и обещал, откроет двери в политику молодым
кадрам.
Очевидно, президент готов назначать на серьезные государственные должности даже
тех, у кого за спиной нет достаточных знаний и опыта, тех, кто горит идеей изменить

---

Что из себя представляет кадровая политика Шавката
Мирзиёева?
жизнь в стране к лучшему.
Алишер Садуллаев. Фото: kommersant.uz
И прецедент уже был. Ровно год назад при схожих обстоятельствах должность
заместителя министра народного образования досталась другому 23-летнему юноше –
Алишеру Садуллаеву.
Сегодня трудно говорить о том, как скоро в Узбекистане появится новая политическая
элита. Из-за банальной нехватки кадров, думается, это дело далеко не двух лет.
Тем не менее Мирзиёеву нужны реформы. А для этого нужны люди, знающие свое дело
и имеющие опыт решения поставленных задач. Помимо того, что в нынешнем
правительстве по-прежнему преобладают люди старой каримовской системы, в нем
надежно укоренились приспособленцы, способные угождать любой власти. Вряд ли
такое окружение поможет достичь успехов.
Следовательно, у президента просто не остается выхода, как продолжить хлестать
подчиненных словесным кнутом, особо не скупясь на выражения, и наживать тем
самым себе новых врагов.
Однако едва ли эти враги смогут как-то повлиять на ход событий. Силовые структуры,
только пережившие масштабные чистки, по-прежнему являются надежным щитом и
самым весомым аргументом в руках первого лица государства. А с такой поддержкой
можно и реформы проводить, и гайки закручивать.
Данный материал подготовлен в рамках проекта “Giving Voice, Driving Change – from the Borderland to
the Steppes Project“, реализуемого при финансовой поддержке Министерства иностранных дел
Норвегии. Мнения, озвученные в статье не отражают позицию редакции или донора. 

---

Что из себя представляет кадровая политика Шавката
Мирзиёева?
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.