Четвертая промышленная революция

частью глобальной виртуальной сети. Некоторые независимые исполнители считают это
идеальным сочетанием большой степени свободы, отсутствия стресса и повышенной удо-
влетворенности от работы. Хотя человеческое облако находится в возрасте младенчества,
уже накоплены значительные данные о том, что это связано с «негласным выводом работы
в офшор» («негласным», потому что платформы человеческого облака нигде не числятся и
не обязаны раскрывать своих данных).
Является ли это началом новой гибкой революции труда, которая обеспечивает незави-
симость и новые возможности любому человеку, подключенному к сети Интернет, и которая
способна устранить дефицит профессионалов? Или это вызовет появление безжалостной
гонки в глубины мира нерегулируемого виртуального каторжного труда? Если результатом
революции станет последний вариант – мир прекариата, социального класса работников,
которые зарабатывают на жизнь от заказа к заказу, при этом лишаясь трудовых прав, прав
на заключение трудового договора и гарантированной занятости, станет ли он источником
социальных волнений и политической нестабильности? Наконец, может ли развитие чело-
веческого облака просто ускорить процесс автоматизации рабочих мест?
Проблема, которую предстоит решить, – это разработка новых форм социальных
и трудовых контрактов, которые соответствуют современному характеру рабочей силы и
меняющемуся характеру работы. Необходимо ограничить побочные эффекты человеческого
облака в отношении возможной эксплуатации труда, при этом сохранив перспективы роста
рынка труда и не мешая участникам работать так, как они считают нужным. Если мы не смо-
жем добиться этого, четвертая промышленная революция может увести нас на темную сто-
рону будущего рынка труда, описанную Линдой Граттон, профессором практики управления
в Лондонской школе бизнеса, в книге 
«Сдвиг: Будущее работы уже настало»:
«повышен-
ный уровень фрагментарности, изолированности и исключенности по всему обществу»
29
.
27
Цитата по: 
Фархад Манджу
, «Бизнес-модель компании Uber способна изменить ваш труд», 
The New York Times,
28
января 2015 г.
28
Цитата по: 
Сара О’Коннор
, «Человеческое облако: новый мир труда», 
The Financial Times,
8 октября 2015 г.
29
Линда Граттон, «Сдвиг: будущее труда уже наступило»,
изд-во Collins, 2011 г.

---

К. Шваб. «Четвертая промышленная революция»
42
В этой книге я не устаю повторять: выбор за нами. Он полностью зависит от полити-
ческих и организационных решений, которые мы принимаем. Нужно отдавать себе отчет в
том, что может произойти регулятивный рикошет, когда законодатели вновь укрепят свои
властные полномочия, а адаптивные силы исключительно сложной системы окажутся пере-
груженными.