Бухгалтерия ҳисоби назарияси

ЎзР Вазирлар Маҳкамасини 21июль 2009 йилдаги № 206 қарорига 
асосан ягона тариф сеткасига асосан иш ҳақини белгилаш қуйидаги 
разряд ва тариф коэффицентлари асосан белгиланади. 
12.2. 
Меҳнат 
ва 
иш 
ҳақини 
дастлабки 
ҳужжатларда 
расмийлаштириш, уни умумлаштириш. 
Корхона ва ташкилотларда меҳнат ҳақи ҳисобини тўғри ташкил қилиш 
учун, энг аввало, шахсий таркиб ҳисобини тўғри юритиш лозим. Ходимларни 
ишга қабул қилиш, ишдан бўшатиш, бошқа ишга ўтказиш, уларга таътил 
берилгани, тунда, иш вақтидан ташқари вақтда, байрам кунларида 
ишлаганлиги ҳақида ишончли маълумот бўлгандагина корхона ходимлари 
билан ўз вақтида ҳисоб-китоб қилиши мумкин. Ана шу мақсадда корхона 
кадрлар бўлими шахсий таркиб ҳисобини ҳамда бошқа хизматлар билан 
биргаликда иш вақтидан фойдаланиш ҳисобини олиб боради. 
Шахсий таркибни ҳисобга олиш учун қуйидаги ҳужжатлардан 
фойдаланилади: 
Т-1 шакли
. Ишга қабул қилиш ҳақида буйруқ. 
Т-2 шакли
. Шахсий варақа. 
Т-5 шакли
. Бошқа ишга ўтказиш ҳақида буйруқ. 
Т-6 шакли
. Таътил бериш ҳақида қайд. 
Т-8 шакли
. Меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақида буйруқ. 
Иш вақтини ҳисобга олиш учун Т-12 шаклидаги махсус табелдан 
фойдаланилади. 
Табель
- бўлим, бригада, цех ходимларининг номма-ном 
рўйхати бўлиб, ундан иш вақтини ҳисобга олиш учун фойдаланилади. 
Иш ҳақи тўлаш 
разряди 
Тариф 
коэффиценти
Иш ҳақи тўлаш 
разряди 
Тариф 
коэффиценти 
0 
1,000 
12 
6,115 
1 
2,476 
13 
6,503 
2 
2,725 
14 
6,893 
3 
2,998 
15 
7,292 
4 
3,297 
16 
7,697 
5 
3,612 
17 
8,106 
6 
3,941 
18 
8,522 
7 
4,284 
19 
8,943 
8 
4,640 
20 
9,371 
9 
4,997 
21 
9,804 
10 
5,362 
22 
10,240 
11 
5,733 

---

142 
Ҳар бир ходимга табель рақами бириктирилади ва у меҳнат, иш ҳақи 
бўйича рамийлаштириладиган барча ҳужжатларда кўрсатилиб боради. 
Ҳисобот даври бошланишидан аввал ўтган ойдаги табелдан ходимнинг 
исм-шарифи кўчириб ёзилади ва ишга чиқиш, иш вақтини сарфлаши шартли 
белгилар ёрдамида ҳисобга олиб борилади. Масалан, меҳнат таътилидагилар 
«