Бозор муносабатлари тизимида меҳнатни бошқариш

1.Bozor munosabatlari tizimi. Mehnatni boshqarish va uning vazifalari.

Personalni boshqarish bo‘yicha tor doirada (rahbar mehnat jamoasi-shaxs) o‘tkazilgan tadqiqotlar shundan dalolat beradiki, agar raxbar qo‘l ostidagi xodimlari bilan munosbatlari sog‘lom tusda bo‘lishi haqida g‘amxurlik qilsa, mehnat jarayonining shart-sharoitiga muvofiq bu munosabatlarini optimallashtirishiga (eng maqbul tarzda uyushtirish) intilsa  mehnat bshqaruv samaradorligi ancha yuqori bo‘ladi. Har bir rahbarning oldida ertami kechmi yana-da yaxshiroq mehnat natijalariga erishish uchun xodimlariga qanday taʼsir ko‘rsatish  mumkin? Turli xil vaziyatlarda o‘zini qanday tutishi kerak? Rahbarlikning qanday uslubiga amal qilishi lozim?- degan savollar kundalang turadi.

         Bu, tabiiy albatta, chunki boshqaruv uslubi rahbarlik faoliyatining eng muhim ko‘rsatkichlaridan biridir. Boshqaruv uslubi shaxsning ijtimoiy xayot qonuniyatlariga asoslangan turmush tarzi va faoliyat yuritish usuli, xizmat vazifalarii bajarish jarayonida xodimlararo munosabatlar tarzi ifodasi qo‘yilgan maqsadga erishish yo‘lida rahbar bilan xodimlar munosabatiga asos bo‘luvchi xulq atvori tipining 1 umumiy yig‘indisidir. Rahbarlik uslubi jamoa bilan o‘zaro alqadorlikning shaxsiy ifodasi sifatida obyektiv va subyektiv shart sharoitlar, jumladan rahbarning kasbiy layyoqati ham shaxsiy fazilatlari taʼsirida shakillanadi. Yuoshqaruvchilik uslubining umumiy maʼnosi shundan iborat.