Boshqaruvning nazariy asoslari

Personalni  boshqarishning  huquqiy  jihatlari.  Mehnat  jarayonida  o‘zaro 

munosabatga  kirishuvchi  odamlar  ma‘lum  qoida,  me‘yor  doirasida  harakat 

qilishadi.  Jamiyat  uchun  ahamiyatli  bo‘lgan  mehnat  munosabati,  odatda  qonun 

orqali  mustahkamlanadi.  o‘zaro  munosabatlarning  turli  me‘yoriy  jihatlari  ushbu 

tarmoq,  xudud,  tashkilot,  korxona  bo‘limi,  alohida  xodim  darajasida  o‘z 

xususiyatini  topadi.  Personal  boshqaruvi  rahbariga  shunday  me‘yoriy  hujjatlarni 

bilish,  ularni  amalda  qo‘llay  olish,  ular  asosida  mustaqil  chizgilar  ishlab  chiqish, 

ularni  ommaviylashtirish,  tashkilot  xodimlariga,  ularning  mazmunini  tushuntira 

olish majburiyati yuklanadi.  

Har bir tashkilot  miqyosida  amal  qiluvchi  me‘yoriy  hujjatlarga  -kasbga oid 

tavsifnomalar,  ushbu  tashkilot  hayotiga  oid  ichki  tartib-qoidalar,  personal  haqida 

holatlar, tashkilot bo‘limlari haqida Nizom, Mansab  yo‘riqnomalari, «Shartnoma» 

kabilar kiradi. 

Ushbu me‘yoriy hujjatlar personal bilan ishlovchi menejerlarning nazorat va 

baholash faoliyatini  ancha  yengillashtiradi hamda  xodimlar  va  guruhlar o‘z-o‘zini 

boshqaruvi imkoniyatini yanada oshiradi.