Boshqaruv psixologiyasi

bir tomondan
, texnologik 
tizimni takomilashtirishni nazarda tutsa, 
ikkinchi tomondan
mutaxassis kadrlarga 
qo„yilayotgan talablarning oshishi, murakkab texnologik jarayonni malakali 
boshqarishni ham nazarda tutmoqda. Shu munosabat bilan, mutaxassislarga 
qo„yilayotgan talablarning xalqaro me‟yorlarga yaqinlashib borishi va kasb 
egalarining o„z tanlagan yo„llariga sodiq va e‟tiqodli bo„lishlari davr taqozosidir. 
Shu ma‟noda suv xo„jaligi organlari rahbarligiga da‟vogar (nomzod)larning ham 
kasbiy tayyorgarlik darajasi eng avvalo ularni bilim, ko„nikma va malakalari, 

---

225 
ijodiy salohiyati va nostandart tafakkurida o„z aksini topuvchi kasbiy layoqati bilan 
baholanadi. Shuning uchun ham bunday layoqat bozor munosabatlari sharoitida 
kasbiy malakali mutaxassis kadrlar tayyorlash zaruriyatini kuchaytiradi. 
Fan doirasida buni quyidagi holatlar bilan izohlash mumkin: 
birinchidan
, 
mutaxassis fan-texnika va ishlab chiqarish sohasi bo„yicha keng ko„lamdagi puxta 
tizimli bilimga ega, 
ikkinchidan
, ish o„rni, sharoiti, texnologiya o„zgarishiga tez 
moslashuvchan bo„lishi talab etiladi. Bir so„z bilan aytganda, suv xo„jaligi 
organlari rahbarligiga da‟vogar (nomzod) talab darajasidagi siyosiy, iqtisodiy va 
psixologik bilimlar bilan qurollangan bo„lishi zarur. Shuning uchun ham, o„z 
kasbining mohir ustalariga aylangan mutaxassislargina O„zbekistonning istiqbolli 
kelajagi uchun poydevor yaratishlari, zamonaviy texnologiyalardan unumli 
foydalana olishlari va o„z navbatida, ustoz-shogird an‟analarini davom ettirgan 
holda kelajakda munosib mutaxasislarni tarbiyalashlari mumkin. Zamonaviy 
psixologiya fanida qator diagnostik va korrektsiya metodlaridan foydalanib 
kelinadiki, ular yordamida shaxsning turli jabhalarda shakllanganlik darajasini 
aniqlash, undagi qobiliyatlarini maxsus trening dasturlari yordamida biron kasb 
professiogrammasiga oid malakalarni shakllantirish imkoni mavjud.