Boshqaruv psixologiyasi darslik


KOMPETENTSIYA VA KOMPETENTLIK



Download 5,57 Kb.
Pdf ko'rish
bet41/169
Sana19.04.2023
Hajmi5,57 Kb.
#930483
1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   ...   169
KOMPETENTSIYA VA KOMPETENTLIK 
TUSHUNCHALARI 
Zamonaviy fanda xodimlarni boshqarish nazariyasi va amaliyotini tahlil 
qilishda 
kompetentsiya 
tushunchasiga 
muhim 
ahamiyat 
berilmoqda. 
Kompetentsiya
– xodimning kompaniya kutayotgan darajada va belgilangan 
tarkibda ishlab chiqarish xulqini muntazam ravishda namoyish qilishga tayyorlik 
qobiliyati. Kompetentsiyalar tizimini yaratishda tashkilot xodimlarning faoliyatiga 
taalluqli muhim mezonlar majmuasini standart talablarga asosan tuzadi. 
Shuningdek, kompetentsiya xodimlarning tashkilotda ham professional, ham 
ijtimoiy jihatdan tengligi xususida guvohlik beradi. 
XX asrning 90-yillarida mutaxassislarga malakaviy talablarni quyuvchi 
Xalqaro mehnat tashkiloti malaka oshirish hamda boshqaruv xodimlarni kasbiy 
qayta tayyorlashda “tayanch kompetentsiya”lar degan tushunchani fanga kiritdi. 
Tayanch kompetentsiyalar turli xil kasbiy birlashmalarda mutaxassislarning 
ijtimoiy-professional jihatdan ta‟minlanishi hamda faoliyatga moslashishida 
xodimlarning xizmat vazifalaridan kelib chiqib o„ziga xos xarakter kasb etadi. 
Kompetentlik nazariyasi 
So„nggi yillarda nashr etilgan ilmiy adabiyotlarda ta‟kidlanishicha, shaxs 
kompetentligi “
kompetentlik nazariyasi
”ga asosan, to„rt bosqichli jarayonni
ya‟ni anglanmagan kompetentsizlikdan anglanmagan kompetentlikka o„tish 
jarayonini o„z ichiga qamrab oladi. Biz buni batafsilroq tarzda psixologik nuqtai 
nazardan bayon etadigan bo„lsak quyidagicha tahlilning guvohi bo„lamiz: 
(1) 
Anglanmagan 
kompetentsizlik 
bosqichi

Sohaning 
yetakchi 
mutaxassislari (S. Torp, J. Klifford)ni fikricha, anglanmagan kompetentsizlikda
shaxs hech narsani bilmaydi (yoki hech narsa qila olmaydi). Misol qilib aytganda, 
shaxs “Men – hech narsa bilmasligim haqida, hech narsa bilmayman” darajasida 
turadi. Balki, bu shaxs amaliyotda bunga ehtiyoj sezmayotgandir yoki bu bilim va 
malakaga ehtiyoji yo„qdir. Shuning uchun bunday sharoitlarda u shaxsiy 
kompetentligiga bo„lgan zaruriyatni his qilmaydi. Shu o„rinda yana bir misol: ilk 


54 
go„daklik chog„larida bola yengil mashinada bir yerdan boshqa yerga borishni 
sayohat omili deb biladi, ammo bu holatda u o„zining mashina boshqara 
olmasligini bilmaydi va shu tarzda o„zining shaxsiy kompetentligini anglay 
olmaydi. 
(2) 

Download 5,57 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   ...   169




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish