Boshqaruv psixologiyasi darslik

Boshqaruv malakasi
– kasbiy mahorat va hayotiy tajribaga asoslanadigan 
boshqaruv jarayonidagi ish harakatlar bajarilishining avtomatlashgan usullari. 
Boshqaruv muloqoti
– rahbarning xodimlarni ma‟lum tomonga yo„naltirish 
maqsadidagi o„zaro ma‟lumot almashinuvi jarayonidir. 
Boshqaruv psixologiyasi
– boshqaruv maqsadi va vazifalarni amalga 
oshirish davomida boshqaruv sub‟yekti va ob‟yekti o„rtasida yuzaga keluvchi 
munosabatni talqin etadi. 
Boshqaruv usullari
– o„zining tavsifiga ko„ra iqtisodiy, tashkiliy-ma‟muriy, 
ijtimoiy-psixologik bo„lishi mumkin. 
Iqtisodiy usullar
– xodimlar va mehnat 
jamoalarining moddiy manfaatlariga asoslangan bo„lib, davlat, jamoat va har bir 
xodimning manfaatlarini bir-biri bilan uzviy bog„lanishiga imkon yaratadi. 
Tashkiliy-ma’muriy boshqaruv usullari
– yakkaboshchilik munosabatlari, intizom 
va mas‟uliyatga asoslanadi. 
Ijtimoy-psixologik 
boshqaruv 
usullari
– 
mehnatkashlarning ishlab chiqarishni boshqarishda keng miqyosda ishtirok 
etishiga asoslangan bo„lib, uning qo„llanilishidan asosiy maqsad jamoalarda 
sog„lom ijtimoiy-psixologik muhit yaratishdan iboratdir. 
Burch
– muayyan axloqiy majburiyatlarni his qilish, uning zarurligini 
anglash. 
Daholik
– favqulodda kuchli aql, xotira, sinchkovlik, zukkolik egasi va 
ilmiyijodiy iste‟dodi, bilimi hamda intellektual salohiyati jihatidan o„z davridan 
ilgarilab ketgan shaxs. 
Davlat
– muayyan hududda boshqaruvni amalga oshiradigan, huquqlari va 
kuch ishlatish imkoniyati qonuniy musstahkamlangan siyosiy apparat (hukumat 
institutlari va davlat xizmati amaldorlari). 
D.
– hamma jamiyatlarda ham bo„lgan 
emas. U ovchilar va termachilar jamiyatida, shuningdek, agrar tipdagi kichik 
jamiyatlarda ham bo„lmagan. 
D.
ning paydo bo„lishi insoniyat tarixida juda muhim 

---

231 
qadam bo„ldi, chunki siyosiy hokimiyatning markazlashuvi ijtimoiy o„zgarishlar 
jarayoniga yangi kuch bag„ishlaydi.