Boshqarish tizimi ishlashi uchun zarur bo’lgan shartsharoitlar qaysilardan iborat Boshqarish tizimi

Boshqaruv usullari
Rahbariyat o'ylaydi boshqaruv usullari firmalar ma'muriyati tomonidan ish jarayonida odamlarning tashabbuskorligi va ijodkorligini oshirishda va ularning tabiiy ehtiyojlarini qondirishda foydalanadigan turli usul va usullarning kombinatsiyasi sifatida.
Boshqaruv usullarining asosiy maqsadi uyg'unlikni ta'minlash, individual, jamoaviy va ijtimoiy manfaatlarning organik ravishda uyg'unlashuvidir. Amaliy boshqaruv vositasi sifatida usullarning xususiyati ularning o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligi.
Boshqaruv usullari quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. 
   iqtisodiy;
   
2. 
   tashkiliy va ma'muriy;
   
3. 
   ijtimoiy-psixologik.
   

Iqtisodiy usullar firmalar va ularning xodimlarining mulkiy manfaatlariga ta'sir qiladi. Ular jamiyatning iqtisodiy qonunlari, bozor va mehnat natijalari uchun haq to'lash tamoyillariga asoslanadi.
Tashkiliy va ma'muriy usullar birgalikdagi faoliyatni tashkil etish va ularni boshqarishning ob'ektiv qonunlariga asoslanib, odamlarning bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lishlari uchun muayyan tartibda tabiiy ehtiyojlari.
Tashkiliy va boshqaruv usullari uch guruhga bo'linadi:

• 
  tashkiliy va barqarorlashtirish - odamlar va ularning guruhlari o'rtasida boshqaruv tizimlarida uzoq muddatli munosabatlarni o'rnatish (tuzilma, xodimlar, ijrochilar to'g'risidagi nizom, faoliyatni tartibga solish, kompaniya boshqaruvining kontseptsiyalari);
  
• 
  ma'muriy - odamlar va firmalarning birgalikdagi faoliyatini tezkor boshqarish;
  
• 
  intizomiy - tashkiliy aloqalar va munosabatlar barqarorligini, shuningdek ma'lum bir ish uchun javobgarlikni saqlashga mo'ljallangan.
  

Ijtimoiy-psixologik usullar firmalar va ularning xodimlarining ijtimoiy va psixologik manfaatlariga ta'sir qilish usullarini ifodalaydi (shaxslarning roli va holati, odamlar guruhlari, firmalar, psixologik iqlim, muomala va aloqa etikasi va boshqalar). Ular ijtimoiy va psixologik narsalardan iborat bo'lib, jamiyatning axloqiy, axloqiy va ijtimoiy normalariga mos kelishi kerak.