Бола шахсида салбий ўзгаришларни келтириб чиқарувчи ташқи таъсирларнинг психологик-педагогик асослари

Бола шахсида салбий ўзгаришларни келтириб чиқарувчи ташқи таъсирларнинг психологик-педагогик асослари 
448 
 
БОШҚАРУВ ҚАРОРЛАРИНИ ҚАБУЛ ҚИЛИШ ЖАРАЁНИНИ 
ОПТИМАЛЛАШТИРИШНИНГ 
ПСИХОЛОГИК АСОСЛАРИ 
 
Азамат Назаров,
Ўзбекистон халқаро ислом академияси, “Дин психологияси ва 
педагогика”кафедраси ўқитувичиси 
 

Баходир Бахтиёров, Нодирбек Иброҳимов, Ойшахон Холматова 
Ўзбекистон халқаро ислом академияси, 
 Психология (Дин социопсихологияси) йўналиши 2 курс талабалари
 
Азалдан инсон жамоавий ҳаёт кечирган ва самовий бошқарув таъсири 
натижасида унинг ижтимоий фаолиятида ҳам бошқарувга талаби тобора кучайган, 
раҳбарликка интилиш ривожлана борган. Бошқарувга талаб инсониятнинг 
ижтимоий фаолияти билан бирга пайдо бўлган. Қаерда икки инсон умумий 
мақсад сари фаолият бошлар экан, бу ерда биргаликдаги ҳаракатларни 
мувофиқлаштиришга эҳтиёж туғилди. Бу шароитда бир инсон раҳбар, бошқарув 
фаолиятини олиб боради, иккинчиси эса фаолиятни бажарувчисига айланади. 
Давлатимиз раҳбари кадр танлашга эътиборни кучайтириш, уларнинг 
раҳбарликка доир қиёфасини ўрганиш, уларни мақсадли тарбиялаш, ўргатиш, бу 
мақсадга етиш учун хорижий тажрибадан фойдаланиш зарурлигини кўрсатиб 
ўтган. “Ўзининг тарихий, маданий ва интеллектуал меросини асраб-авайлашга, 
бойитиш ва кўпайтиришга, шунингдек, униб-ўсиб келаётган ёш авлодни миллий 
ва 
умуминсоний қадриятлар руҳида тарбиялашга етарлича эътибор 
қаратмайдиган, ҳар томонлама уйғун ривожланган, мустақил фикрлайдиган, ўз 
қараш ва ёндашувига, гражданлик позициясига эга бўлган шахсни камол 
топтиришни ўз олдига мақсад қилиб қўймайдиган ҳар қандай давлат ва жамият 
тарих ва тараққиёт йўлидан четда қолиб кетишга маҳкум эканини биз ўзимизга 
яхши тасаввур қилиб келганмиз ва яхши тасаввур этамиз.” 
Ҳар қандай ижтимоий меҳнат жараёни у ҳоҳ кичик доирада, ҳоҳ катта 
доирада бўлсин, бошқарувни талаб қилади. Кимдир ходимлар олдига мақсад 
қўйиши, вазифаларни тақсимлаши, унинг бажарилишини назорат қилиши, 
кишиларни меҳнат қилишига ундаши, уларнинг ҳаракатини мувофиқлаштириши 
лозим.
Бошқариш жараёнида доимо бирон-бир масалани ҳал қилишга тўғри 
келади. Чунки турли сабаблар туфайли белгиланган параметрлардан оғиш содир 
бўлади, янги жараёнларга зарурият туғилади, натижада ишлаб чиқариш олдида 
пайдо бўлган 
Қарор қабул қилиш жараёнида бир қатор тамойилларга таянилади. Қуйида 
улардан айримларига қисқача тўхталиб ўтамиз. 
1. Холислик тамойили. Ҳар қандай қарор қабул қилинганда қарор қабул 
қилувчи маълумотларни холислик билан таҳлил қилмаса, унинг чиқарган 
қарорида бир ёқламалик, қарорни маълум томонларга буриш ҳодисаси 

---