Бир кунда мхҳс солиқ маслаҳатчилари палатаси ўзим хақимда

Молиявий активлар – номоддий шаклдаги актив бўлиб, унинг қиймати шартнома талабларидан келиб чиқади.
Бунга мисол, банк депозитлари, облигациялар, акциялар.
МХҲС 9 молиявий активларни икки гурухга ажратади:
Кейинчалик амортизация қилинган қиймат бўйича бахоланадиган молиявий инструментлар
Кейинчалик адолатли қиймат бўйича бахоланадиган молиявий активлар.
Бунда уларнинг қийматидаги ўзгариш икки усулдан бири орқали акс эттирилади:

• Фойда ёки зарар орқали
• Бошқа умумлашган даромад орқали

Ходимлар даромадлари
Кўпгина компаниялар ўз ходимларига турли хил имтиёзларни таклиф қиладилар.
Масалан, Google ҳаттоки "ўлим нафақаси" ни ҳам киритди - агар Google ишчиси иш вақтида вафот этса, турмуш ўртоғи кейинги ўн йилликда ишчининг йиллик иш ҳақининг 50 фоизини олишда давом этади.
Шунга ўхшаш имтиёзларни қандай ҳисобга олиш керак?
Гап шундаки, ходим ишлаётганда нафақа тўланмайди ... Ишдан кетгандан кейин. Google ҳақиқатан ҳам ходим қачон вафот этишини ва нафака тўлов мажбуриятини келтириб чиқариш вақтини билмайди.
Бундай операциялар бўйича МХҲС 19 стандарти ёрдамга келади. Бу бизга ходимларнинг турли хил имтиёзларини қандай ҳисобга олиш ва уларни молиявий ҳисоботда қандай акс эттириш ҳақида маълумот беради.
Амалиётда қандай?
Ўзбекитон Ремпубликасида фуқороларга нафака бериш давлат томонидан ташкил этилганлиги сабабли, МХҲС 19 да назарда тутилган мураккаб операциялар бизнинг корхоналарда учрамайди.
Асосий амалга оширилиши лозим бўлган тахлил бу ходимга берилган имтиёзлар тахлили, тўлаш муддатлари ва дисконтлаш масаласи ва резервлар яратиш. Бунда тахлил қилинадиган асосий хужжатлар бу жамоа шартномаси, ходимларни рағбатлантириш бўйича турли низомлар.
Амалиётда кўпинча хисобга мухим таъсир кўрсатадиган ходимга берилган имтиёз бу фойдаланилмаган таътил суммалари. Улар йилдан йилга ўтиб йиғилиб боради. Шу сабабли корхоналар бундай келгуси мажбурият бўйича резерв яратиши лозим.
Эътиборингиз учун рахмат!